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符合以下情況員工猝死公司宿舍賠償案例 的員工猝死公司宿舍賠償案例 ，公司需要賠償： 1.如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的。 2.如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯(cuò)的。

如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；

如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

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是員工猝死公司宿舍賠償案例 的員工猝死公司宿舍賠償案例 ，近日，廣東員工猝死公司宿舍賠償案例 的一宗案例受到了公眾關(guān)注，當(dāng)?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺時(shí)猝死，公司被判賠償46萬余元。

律師稱，非上班時(shí)間猝死難以認(rèn)定工傷，但工友證言和事發(fā)前體檢報(bào)告成勝訴關(guān)鍵。法院認(rèn)為，死者猝死前一日加班超出法律規(guī)定的1小時(shí)，公司嚴(yán)重忽視對其身體健康的保護(hù)，存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯(cuò)。

如此，該公司被判承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。對于用工單位來說，確實(shí)應(yīng)該多加注意，保護(hù)員工的合法權(quán)益、身體健康。只是，在現(xiàn)實(shí)中，很多公司更在乎的是員工能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。這樣的風(fēng)氣需要改變。

擴(kuò)展資料

涉事公司去年因“欠薪”被列入黑名單：

企查查APP顯示，涉事公司全稱為廣州恒馳建設(shè)工程有限公司，成立于2014年，法定代表人為譚清明，注冊資本1110萬元人民幣。

經(jīng)營范圍包含：建筑勞務(wù)分包員工猝死公司宿舍賠償案例 ；建筑工程后期裝飾、裝修和清理；園林綠化工程服務(wù)；房屋建筑工程施工；機(jī)電設(shè)備安裝服務(wù)等。企查查風(fēng)險(xiǎn)信息顯示，2020年7月16日，該公司被河南省人力資源和社會保障廳列入黑名單，懲戒類型為“欠薪”。

參考資料來源：人民日報(bào)-員工下班后猝死公司被判賠46萬，死者生前常超時(shí)加班

現(xiàn)如今我們經(jīng)常會在網(wǎng)上看到一些文章員工猝死公司宿舍賠償案例 ，有很多員工猝死公司宿舍賠償案例 的年輕人在加班的過程當(dāng)中猝死。現(xiàn)在這個(gè)社會的競爭力確實(shí)是很大，如果說我們停滯不前的話，那么就會被這個(gè)社會所淘汰。所以說大家也就更努力地在生活，更努力的在工作當(dāng)中，希望有一天能夠出人頭地。

當(dāng)我們要知道的是，在努力的過程當(dāng)中也是要注意一下自己的身體，畢竟人的身體也不是鐵做的。在廣東汕頭，有一名員工在員工宿舍猝死，而公司賠償了46萬。是因?yàn)檫@名員工超時(shí)加班，身體過于勞累，所以說在自己的員工宿舍猝死。用人單位經(jīng)常要求員工超時(shí)加班已經(jīng)是侵害了員工的身體健康，員工是可以用勞動(dòng)法去起訴這個(gè)公司的。

一個(gè)企業(yè)想要做大做好，我們都是能夠理解的。但我們要注意的是，首先要注意員工的身體，其次，員工不是機(jī)器，不可能不用休息，連軸的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，機(jī)器也是需要定期維修的。在如今很多的企業(yè)都有加班文化，強(qiáng)制性的要求員工進(jìn)行加班，像一些工廠里面這樣的現(xiàn)象已經(jīng)是非常正常了。

很多工廠的員工表示，在早上7:30上班，明明說好的是下午4點(diǎn)，而每一天都要加班到9點(diǎn)甚至10點(diǎn)。這已經(jīng)是超長加班了，如果說員工出現(xiàn)了什么事故的話，賠償幾十萬元錢就能夠挽回了嗎？在此要告訴大家，如果是公司要求強(qiáng)制性超長加班的話?？梢允褂脛趧?dòng)法去起訴這家公司，而且公司也是沒有資格直接辭退員工。

同樣也希望大家在努力賺錢的過程當(dāng)中要保護(hù)好自己的身體健康，畢竟身體健康是錢換不回來的。有的人賺了一輩子的錢，存了一輩子的錢，可是生一場病什么都沒有了。

法律分析員工猝死公司宿舍賠償案例 ：

分兩種情況：（1）員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成員工猝死公司宿舍賠償案例 的，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）如果是意外死亡，在沒有購買人身保險(xiǎn)的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹?/p>

此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月員工猝死公司宿舍賠償案例 ；二人者，為死者本人工資九個(gè)月員工猝死公司宿舍賠償案例 ；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工猝死公司宿舍賠償案例 他情形。

員工在宿舍猝死員工猝死公司宿舍賠償案例 ，如果死亡原因是工作造成員工猝死公司宿舍賠償案例 的員工猝死公司宿舍賠償案例 ，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成員工猝死公司宿舍賠償案例 的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月員工猝死公司宿舍賠償案例 ；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。