【法律分析】軍殘6級賠償標準 ：根據《工傷保險條例》第三十六條關于六級傷殘的補助的規(guī)定，當勞動者被鑒定為六級傷殘的時候，可以領到數(shù)額為本人十四個月的工資的傷殘補助金，除了傷殘補助金外，如果傷者已經不適合在該崗位工作，傷者還可以領取傷殘津貼，津貼的數(shù)額一般是本人工資的百分之六十。如果傷殘津貼低于省內的最低工資數(shù)額，則按最低工資補足。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資軍殘6級賠償標準 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考軍殘6級賠償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法律分析軍殘6級賠償標準 ：因為工傷導致六級傷殘的員工可以獲得一次性傷殘補助金，賠償金額為十六個月的員工本人工資，在治療后，六級傷殘員工因為難以安排工作的，應當由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼給勞動者，六級傷殘的津貼為員工工資的百分之六十。

法律依據軍殘6級賠償標準 ：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資軍殘6級賠償標準 ；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。

2、保持勞動關系軍殘6級賠償標準 ，可以單位需要支付員工津貼軍殘6級賠償標準 ，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金根據地方法規(guī)確認支付方。

3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，6級傷殘可領取的一次性就業(yè)補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為25個月的全省職工平均工資。

4、法規(guī)軍殘6級賠償標準 ：《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇軍殘6級賠償標準 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資軍殘6級賠償標準 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

1、工傷賠償參考《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的軍殘6級賠償標準 ，享受以下待遇軍殘6級賠償標準 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金軍殘6級賠償標準 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、其軍殘6級賠償標準 他人身損害賠償，賠償參考如下

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條　殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

第二十六條　殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

第二十八條　被扶養(yǎng)人生活費根據扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

一次性傷殘補助金 工傷待遇

① 享受條件

因工受傷或確診為職業(yè)病軍殘6級賠償標準 ，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金軍殘6級賠償標準 ；工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

② 待遇標準

一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

傷殘津貼

① 享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。

② 待遇標準

傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù)；

工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)。

工傷職工舊傷復發(fā)的待遇問題

① 一至四級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇

被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇。

② 五至十級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇

被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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深圳市工傷賠償金計算表 工 傷 及 其 賠 償 金 深 圳 市 工 傷 賠 償 金 計 算 表

賠償項目 承擔者 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十

護理費 單位 194832 162360 129888 97416 無 無 無 無 無 無

安家

補助費 單位

16236 16236 16236 16236 無 無 無 無 無 無

傷殘補

助金 社保

38966.4 35719.2 32472 29225 25978 22730 19483.2 16236 12988.8 9741.6

傷殘就

業(yè)補助

金 單位

81180 64944 40590 24354 12988.8 6494.4

工傷醫(yī)

療補助

金

單位

24354 元 22730.4 21106.8 19483 16236 12989 9741.6 6494.4 3247.2 1623.6

傷殘

津貼 社保

175348.8 165607 155866 146124

總計 449737.2 402653 355568 308484 123394 100663 69814.8 47084 29224.8 17859.6

注意軍殘6級賠償標準 ： 1. 評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發(fā)）的，經勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付。

2. 上述結果是根據 2006 年 7 月 1 日 到 2007 年 6 月 30 日 大部分職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資 1623.6 元而計算出來的 , 如果軍殘6級賠償標準 你的的平均工資沒有達到 1623.6 元 , 就按 1623.6 元計算 , 如果超過 1623.6 元 , 那就按你的實際平均工資計算 . 即把上面的 1623.6 換成你的實際平均工資就行了 .

注意軍殘6級賠償標準 ： 1. 上述數(shù)目適用于 2006 年 7 月 1 日 到 2007 年 6 月 30 日 受傷的職工。

2. 即使單位為您買了商業(yè)保險，它仍然必須承擔上述賠償。

3. 廣州市屬和各區(qū)（不含番禺區(qū)、花都區(qū)）的受傷職工請用 2820 元代替 2706 元，用 1692 元代替 1623.6 元；番禺區(qū)的請用 1936 元代替 2706 元，用 1161.6 元代替 1623.6 元；花都區(qū)的請用 2220 元代替 2706 元，用 1332 元代替 1623.6 元；東莞的請用 235 4 元代替 2706 元，用 1412.4 元代替 1623.6 元。

4. 因工死亡的，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5. 除 以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、輔助器具費等。

6. 如果你是深圳市的受傷職工，你的實際工資超過 1623.6 元，那么請用你的實際工資代替 1623.6 元。其他地區(qū)以此類推。

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