2022年上半年2022年公司倒閉 ，企業(yè)過(guò)得很艱難。

有數(shù)據(jù)顯示2022年公司倒閉 ：截至6月底之前，共有46萬(wàn)家公司倒閉。不僅是傳統(tǒng)企業(yè)和渠道下滑，從去年雙十一到今年618，有50萬(wàn)的線上賣家黯然離場(chǎng)，線上同樣面臨下滑頹勢(shì)。

據(jù)央行發(fā)布的2022年一季度城鎮(zhèn)儲(chǔ)戶問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告，居民儲(chǔ)蓄意愿不斷增強(qiáng)，反之，消費(fèi)意愿降低，“一分錢掰成兩半花”正成為人之常態(tài)。大批消費(fèi)者在吃穿住行上比過(guò)去更“摳門兒”了。這樣的消費(fèi)降級(jí)，對(duì)食品飲料行業(yè)和餐飲行業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

“新茶飲第一股”奈雪的茶在今年3月發(fā)布的2021年年報(bào)中就已經(jīng)寫道，“2022年公司倒閉 我們感受到消費(fèi)者把手中的錢袋子握得更緊。”年報(bào)顯示，2021年奈雪“每筆訂單平均銷售價(jià)值”從2020年的43元下降到了41.6元，同比下降3.2%。

此外，被譽(yù)為“年度新品風(fēng)向標(biāo)、十萬(wàn)客商大比武”的春季糖酒會(huì)，遭遇了延期、延期、再延期，多次打亂了廠商的市場(chǎng)節(jié)奏和參會(huì)安排。

整體來(lái)看，食品行業(yè)算是在整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下滑中影響較小的產(chǎn)業(yè)，但從業(yè)者在今年也發(fā)現(xiàn)，隨著消費(fèi)力下行，消費(fèi)者對(duì)于中低端產(chǎn)品的需求在增加，更加追求性價(jià)比，對(duì)那些中高端的創(chuàng)新產(chǎn)品興趣度在逐步下降。與消費(fèi)者捂緊錢袋子相對(duì)應(yīng)的是，大眾品各板塊的指數(shù)較年初均呈現(xiàn)下跌狀態(tài)。調(diào)味品、乳品、肉制品、啤酒、軟飲料較年初分別下降 21.65%、11.54%、11.67%、15.77%、21.92%。

223萬(wàn)家。

據(jù)統(tǒng)計(jì)2022年公司倒閉 ，2022年上半年全國(guó)有223萬(wàn)家企業(yè)倒閉。

企業(yè)一般是指以盈利為目2022年公司倒閉 的2022年公司倒閉 ，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素2022年公司倒閉 ，向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)大眾的利益最大化為使命，通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。

20%。東莞市位于廣東省中南部2022年公司倒閉 ，珠江口東岸2022年公司倒閉 ，東江下游。根據(jù)相關(guān)資料顯示2022年公司倒閉 ，2022年?yáng)|莞企業(yè)倒閉率為20%。倒閉就是企業(yè)或商店因虧空過(guò)甚無(wú)法維持而停業(yè)。

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022：

1、公司若辭退你的話2022年公司倒閉 ，若單位屬于以下情形的2022年公司倒閉 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

(四)其2022年公司倒閉 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。

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