法律分析：只有鑒定為職業(yè)病才能獲得賠償上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ；賠償數(shù)額要根據(jù)傷殘標準來定。

職業(yè)病賠償標準如下：

一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ，保留勞動關系上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

第四十七條 用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ；衛(wèi)生行政部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ；勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。

職業(yè)病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調查，也可以向衛(wèi)生行政部門提出，衛(wèi)生行政部門應當在十日內組織現(xiàn)場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。

第四十八條 職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史,并參考勞動者的自述、衛(wèi)生行政部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。

勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構應當提請衛(wèi)生行政部門進行調查，衛(wèi)生行政部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定；有關部門應當配合。

（一）因職業(yè)病被鑒定為一至四級傷殘的上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ，可以得到以下賠償上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

（二）因職業(yè)病被鑒定為五、六級傷殘的，可以得到以下賠償：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

（三）因職業(yè)病被鑒定為七至十級傷殘的，可以得到以下賠償：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

職業(yè)病在高危行業(yè)中特別高發(fā)，對勞動者的健康影響之大。職工只有上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 了解清楚最新職業(yè)病賠償標準，才能在患職業(yè)病后更好地保護自己的合法權益。

職業(yè)病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ；社會保險行政部門作出認定為工傷上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

職業(yè)病賠償標準根據(jù)勞動能力鑒定因工致殘等級不同，賠償是不同上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 的。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 的為一級，最輕的為十級。一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級高低補助27個月的本人工資到7個月的本人工資不等。

根據(jù)《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定的規(guī)定：

第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定：

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

擴展資料：

職業(yè)病工傷賠償金獲取途徑：

2011年7月1日實施的《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》），首次確立了工傷保險先行支付制度。

根據(jù)這一制度設計，在工傷事故發(fā)生后，用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，該保險待遇應由用人單位償還；用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

參考資料來源：人民網-塵肺工人的困惑：我的賠償金該找誰要？

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

　職業(yè)病上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 的分類和防治有職業(yè)病防治法和職業(yè)病分類目錄規(guī)定上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 ，勞動者得職業(yè)病，由疾控中心進行診斷確定，而后向勞動行政部門申請工傷認定，按工傷保險條例規(guī)定賠付。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認定申請上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領?。┥习嗟昧寺殬I(yè)病能賠償多少錢 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

得了職業(yè)病上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 的索賠是：職業(yè)病屬于工傷，不需要索賠，會得到工傷待遇?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請上班得了職業(yè)病能賠償多少錢 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。