養(yǎng)傷期間不提倡去別的地方工作工傷期間能離開工作地嗎 ，一方面如果被原單位知道，會認為工傷期間能離開工作地嗎 你是一種欺騙，同樣的，如果你到別的地方工作，一方面會影響你的傷情，另一方面，你也干不長久，最后只會搞得兩邊都不討好

工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班工傷期間能離開工作地嗎 的。因為沒有解除勞動關系工傷期間能離開工作地嗎 ，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關系所在公司同意工傷期間能離開工作地嗎 的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其工傷期間能離開工作地嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

法律分析:勞動者在工傷期間是可以去上班工傷期間能離開工作地嗎 的工傷期間能離開工作地嗎 ，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資工傷期間能離開工作地嗎 的。

法律依據(jù):《工 傷保險條例》第十四條職工有下列情形之-的工傷期間能離開工作地嗎 ，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。