法律分析：2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡的時候喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調(diào)整。工傷保險條例規(guī)定職工符合工傷保險因工死亡的規(guī)定的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、死亡補助金、撫恤金等2022浙江臺州工傷賠償標準 ，其中一次性死亡補助金發(fā)放的標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。其中撫恤金的分配順序為2022浙江臺州工傷賠償標準 ，配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資2022浙江臺州工傷賠償標準 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

臺州七級至十級傷殘工傷保險賠償標準

（一）一次性傷殘補助金

1.七級傷殘=本人工資×13個月

2.八級傷殘=本人工資×11個月

3.九級傷殘=本人工資×9個月

4.十級傷殘=本人工資×7個月

（二）勞動、聘用合同期滿終止2022浙江臺州工傷賠償標準 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同2022浙江臺州工傷賠償標準 的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

1.一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：

七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資2022浙江臺州工傷賠償標準 ；

八級傷殘為7個月的上年度全省在崗職工月平均工資；

九級傷殘為4個月的上年度全省在崗職工月平均工資；

十級傷殘為2個月的上年度全省在崗職工月平均工資。

2.一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：

七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資；

八級傷殘為7個月的上年度全省在崗職工月平均工資；

九級傷殘為4個月的上年度全省在崗職工月平均工資；

十級傷殘為2個月的上年度全省在崗職工月平均工資。

（一）一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月

（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月

（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月

（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%

（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%

（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%

（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注2022浙江臺州工傷賠償標準 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準2022浙江臺州工傷賠償標準 的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，由工傷保險基金補足差額）

（二）五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月

（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、傷殘津貼

（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%

（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼2022浙江臺州工傷賠償標準 ，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的2022浙江臺州工傷賠償標準 ，由用人單位補足差額）

（三）七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）七級傷殘=本人工資×13個月

（2）八級傷殘=本人工資×11個月

（3）九級傷殘=本人工資×9個月

（4）十級傷殘=本人工資×7個月