一 用人單位當(dāng)然解除　 (一) 勞動合同 期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動合同終止 條件出現(xiàn)勞動法公司解除合同 ，勞動合同即行終止?！?(二) 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致勞動法公司解除合同 ，勞動合同可以解除　 (三)勞動者有下列情形之一的勞動法公司解除合同 ，用人單位可以解除勞動合同勞動法公司解除合同 ： 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　 　 被依法追究刑事責(zé)任的?！?(四) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　 二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人勞動法公司解除合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月 工資 收入的醫(yī)療補助費。　 三 用人單位經(jīng)濟裁員　 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

勞動法 用人單位 解除勞動合同 的條件是什么 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同勞動法公司解除合同 ，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為勞動法公司解除合同 了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的 勞動合同 ，終止雙方的 勞動關(guān)系 。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律 法規(guī) 的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標準。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：一個是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的;另一個是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的 工資 ，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。 5、因《 勞動合同法 》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的 即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。 6、被依法追究刑事責(zé)任的 勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。 用人單位在一定的條件下是可以進行解除勞動者，并且是不需要進行支付任何賠償費。一般情況下用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，是需要支付一定的賠償費用，和待通知金的，具體的費用是根據(jù)勞動者的工作年限進行計算的，不支付是違法行為。

勞動合同解除勞動法公司解除合同 ，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除勞動法公司解除合同 的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動法公司解除合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的勞動法公司解除合同 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動合同有以下規(guī)定：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同勞動法公司解除合同 ；勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者或者用人單位還可以行使單方勞動法公司解除合同 的勞動合同解除權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條勞動法公司解除合同 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法公司解除合同 他情形。