第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》河北省人民政府135號令河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) ，省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）、衡水市、涿州市每月180元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月160元，貧困縣每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 河北省調(diào)整企業(yè)職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 公告 根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，確定我省企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月210元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月180元；貧困縣每月160元?，F(xiàn)予公布，自一九九七年三月十八日起執(zhí)行。 第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 省轄設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月240元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月210元，貧困縣每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀勞[1999]78號河北省勞動廳、財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資的實(shí)施辦法 各市勞動局、財政局，省直企業(yè)主管部門： 為河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) 了增加城鎮(zhèn)中低收入居民的收入，促進(jìn)居民擴(kuò)大消費(fèi)，根據(jù)《河北省人民政府辦公廳關(guān)于做好提高三條社會保障線水平等有關(guān)問題的通知》（冀政發(fā)[1999]12號），結(jié)合我省實(shí)際，提出調(diào)整企業(yè)職工工資的實(shí)施辦法，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為了保障企業(yè)低收入職工基本生活，根據(jù)我省物價和消費(fèi)水平，將我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高20%。調(diào)整后的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：省轄設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月290元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月250元，貧困縣每月210元，從7月1日起執(zhí)行。 二、調(diào)整企業(yè)職工工資。從今年7月1日起，按照月人均不超過120元的水平，采用提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)與晉級增薪相結(jié)合的辦法安排增加工資，其中70元左右用于提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)，其余用于深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革。對壟斷性行業(yè)企業(yè)增資水平要適當(dāng)控制，不得盲目攀比。 1、提高企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。在冀勞[1996]61號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，按照增加30%的幅度調(diào)整企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)提高企業(yè)經(jīng)營者（含經(jīng)理、廠長和黨委書記）職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)副職及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資等級線，由企業(yè)自行設(shè)置。企業(yè)職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上采取以級套級的辦法。 提高新參加工作人員工資待遇。職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，相應(yīng)提高大、中專、技校畢業(yè)生、學(xué)徒工、熟練工見習(xí)期和學(xué)徒期或熟練期間的生活待遇和定級水平以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人工資待遇（另行發(fā)文）。 3、職工晉級增薪。生產(chǎn)經(jīng)營正常，有承受能力的企業(yè)，在職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)后，可以采取晉升工資或其它方法，對生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位、關(guān)鍵崗位以及高素質(zhì)短缺人員適當(dāng)多增加一些工資。 三、調(diào)整企業(yè)工資相關(guān)的幾個問題 1、企業(yè)因調(diào)整職工工資增加的工資總量，在月人均增資額120元以內(nèi)的，今年按實(shí)際增資數(shù)在工效掛鉤和工資總額包干基數(shù)之外單獨(dú)列支，財政部門核準(zhǔn)列入成本。第二年核入工資總額基數(shù)。 2、企業(yè)因調(diào)整職工工資需突破工資指導(dǎo)線的，可不受工資指導(dǎo)線的限制。因調(diào)整職工工資影響企業(yè)經(jīng)營考核目標(biāo)的，實(shí)際增資部分可以視同實(shí)現(xiàn)利潤（減虧），不影響經(jīng)營者收入的確定。 3、企業(yè)套入新工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)經(jīng)營者的工資級別低于新劃定最低職務(wù)工資等級的，可以納入最低職務(wù)工資；企業(yè)未套改工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)經(jīng)營者不得納入最低職務(wù)工資，也不得增加其收入。 4、企業(yè)集中增（補(bǔ)）發(fā)的工資，由稅務(wù)部門按實(shí)際增資月份平均計算征繳 個人所得稅 。 5、企業(yè)增加職工工資的方案，經(jīng)職代會討論通過后，按隸屬關(guān)系報同級勞動部門審核執(zhí)行。企業(yè)經(jīng)營者套改新工資標(biāo)準(zhǔn)或晉升工資，經(jīng)干部管理部門同意，報勞動行政部門審批。職工調(diào)整工資，使用省統(tǒng)一設(shè)制的職工資套改表（附后），計入個人繳費(fèi)工資總額，裝入本人檔案。確實(shí)不能套改工資的企業(yè)，要經(jīng)職工大會或職代會討論同意，并將職代會決議報同級勞動部門備案，可登記入檔暫緩執(zhí)行。 黨中央、國務(wù)院作出增加城鎮(zhèn)中低收入居民工資收入的重大決策，涉及面之廣，增資幅度之大，與歷次工資調(diào)整有著根本的不同。這是直接拉動消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)今年全省經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)的重大舉措。對于調(diào)動企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，保持職工隊伍穩(wěn)定，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加就業(yè)機(jī)會，緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會穩(wěn)定具有特殊重要意義。各級各部門和企業(yè)經(jīng)營者要服從黨中央國務(wù)院作出的重大部署，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)增加工資的政策措施，使職工群眾真正感受到黨和國家對他們的關(guān)心和愛護(hù)。 第五次：2002年3月1日至2004年6月30日 冀勞社[2002]5號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告》的通知 各市勞動和社會保障局，省直有關(guān)部門： 現(xiàn)將《河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資公告》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織，支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 停工停產(chǎn)企業(yè)勞動者提供了正常勞動和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的企業(yè)，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者最低工資，其延期支付的時間最長不得超過一個支付周期（即一個月）。 二、按照《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》（冀勞〔1995〕94號）規(guī)定，各種特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、保險福利待遇和不應(yīng)列入企業(yè)工資總額統(tǒng)計范圍的各種獎勵及加班工資不作為最低工資的組成部分，由企業(yè)另行支付。 三、這次公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按月確定的，按周、日、小時計發(fā)工資的企業(yè)，單位時間最低工資的轉(zhuǎn)換關(guān)系是： 1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)／周＝最低工資／月÷4 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／月÷20．92 3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)／小時＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日÷8 四、保證職工按時領(lǐng)取最低工資，是保障職工基本生活，關(guān)系社會穩(wěn)定的大事。各企業(yè)要按規(guī)定及時告知勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，要按照政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時協(xié)商確定本單位勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各級工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行最低工資情況的民主監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或不按時支付最低工資的，要積極向有關(guān)部門反映，予以處理。各級勞動保障部門要加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)和宣傳，加大監(jiān)督檢查力度，對有違反最低工資規(guī)定的企業(yè)要責(zé)令其改正，補(bǔ)發(fā)拖欠的職工工資和賠償金；對拒不改正，情節(jié)嚴(yán)重的，要根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定予以處理。二○○二年一月二十八日 附：根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，確定我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：省轄設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月350元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月300元；貧困縣每月250元?，F(xiàn)予公布，自二OO二年三月一日起執(zhí)行 2004年7月1日至2006年9月30日 冀勞社[2004]48號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 根據(jù)國家勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令〔2004〕第21號），經(jīng)勞動和社會保障部審核，省人民政府批準(zhǔn)，我省對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整，自2004年7月1日起執(zhí)行。 一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)省轄設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）和涿州市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為520元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6元；除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為470元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5．5元；貧困縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為420元，非全日制勞動者每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制工作的勞動者。計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括由職工個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金費(fèi)用；不包括勞動者延長工作時間支付的 加班加點(diǎn)工資 ，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，包括由用人單位應(yīng)繳納的 基本養(yǎng)老保險 費(fèi)和 基本醫(yī)療保險 費(fèi)。 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍是，在河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、 民辦非企業(yè)單位 、有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立 勞動合同關(guān)系 的勞動者依照執(zhí)行。 三、各用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公示，告知每一個勞動者。 各級人民政府及其有關(guān)部門要加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的用人單位依照法律法規(guī)予以處理。二○○四年六月十八日 第七次：2006年10月1日至2008年1月31日 冀勞社[2006]46號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 各設(shè)區(qū)市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府、省直各部門： 經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將我省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)布， 2006年10月1日開始實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下： 一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)：本次調(diào)整后的月和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次設(shè)置由原來的3個增加為4個，各檔次的具體標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)見附表。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的 養(yǎng)老保險金 、失業(yè)保險金、 醫(yī)療保險金 和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點(diǎn)工資報酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，還包括了應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)。 二、實(shí)施范圍：河北省行政區(qū)域范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。 三、各用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動（即勞動者按照依法 簽訂的勞動合同 約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動）的勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動者，不適用最低工資規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對于非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者生活費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》（省政府2002年第23號令）的規(guī)定，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。 四、用人單位應(yīng)在本最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將本標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示，并結(jié)合本標(biāo)準(zhǔn)及時修訂或調(diào)整本單位的工資分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是實(shí)行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理調(diào)整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應(yīng)發(fā)工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 五、用人單位由于執(zhí)行本最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，企業(yè)可在成本中列支；實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列。 最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。各級人民政府及其有關(guān)部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的力度，切實(shí)維護(hù)勞動者最基本的勞動報酬權(quán)，對違反《最低工資規(guī)定》的用人單位依法予以查處。二__六年九月二十五日 河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行地區(qū) 檔次1,全日制月標(biāo)準(zhǔn)580元,非全日制小時標(biāo)準(zhǔn)6.6元,實(shí)行地區(qū)：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區(qū)、港口開發(fā)區(qū)、南堡開發(fā)區(qū)、蘆臺開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、遷安市、遵化市。 檔次2,全日制月標(biāo)準(zhǔn)540元,非全日制小時標(biāo)準(zhǔn)6.2元,實(shí)行地區(qū)：邯鄲市（不含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）市區(qū)及郊區(qū)；正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 檔次3,全日制月標(biāo)準(zhǔn)480元,非全日制小時標(biāo)準(zhǔn)5.6元,實(shí)行地區(qū)：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、邯鄲縣、邯鄲馬頭生態(tài)工業(yè)城、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內(nèi)邱縣、邢臺縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南大港管理區(qū)、黃驊港城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強(qiáng)縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 檔次4,全日制月標(biāo)準(zhǔn)440元,非全日制小時標(biāo)準(zhǔn)5.2元,實(shí)行地區(qū)：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻(xiàn)縣、武邑縣、武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區(qū)、察北區(qū)。 第八次：2008年2月1日至7月1日 冀勞社[2008]8號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以公布，從2008年2月1日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和省委七屆三次全會精神，著力推進(jìn)改善民生和增加職工工資收入的重要措施。各級政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識認(rèn)真貫徹執(zhí)行最低工資制度，對于切實(shí)維護(hù)勞動者最基本的合法報酬權(quán)益，建設(shè)和諧河北的重要意義。各級政府及有關(guān)部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的工作力度，特別是對違反最低工資制度的違法行為依法予以查處。 二、檔次設(shè)置及實(shí)行地區(qū)。本次調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍設(shè)為4個檔次，月標(biāo)準(zhǔn)依次為680元、620元、560元、510元，小時標(biāo)準(zhǔn)依次為7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地區(qū)實(shí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點(diǎn)工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，還包括應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)。 三、實(shí)施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。 勞動者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者）提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行本最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。二__八年一月二十一日 附件：河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)2008年2月1日起執(zhí)行 檔次月標(biāo)準(zhǔn)小時標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行地區(qū) 1 680元 7元 石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區(qū)、港口開發(fā)區(qū)、南堡開發(fā)區(qū)、蘆臺開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、遷安市、遵化市。 2 620元 5元 邯鄲市（含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）市區(qū)及郊區(qū)；邯鄲縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐海縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 3 560元 5.8元 井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內(nèi)邱縣、邢臺縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南大港管理區(qū)、黃驊港城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強(qiáng)縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 4 510元 5.3元 贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻(xiàn)縣、武邑縣、武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區(qū)、察北區(qū)。 第九次最低工資調(diào)整 2008年7月1日至。 經(jīng)河北省政府批準(zhǔn)，河北省從2008年7月1日起再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省會石家莊最低標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到750元。 河北省勞動與社會保障廳的負(fù)責(zé)同志告訴記者，這次調(diào)整仍設(shè)4個檔次，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)各檔次依次為750元、680元、600元、540元，對應(yīng)的小時標(biāo)準(zhǔn)各檔次依次為7.3元、6.8元、6元、5.5元。 石家莊市執(zhí)行月750元、小時7.3元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 據(jù)介紹，這已是河北省今年第二次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施范圍：河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊地與用工場所不在同一地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)規(guī)定，用人單位發(fā)給職工個人的工資收入，以下項目不得計入最低工資：勞動者延長工作時間支付的加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼，用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)、文體宣傳費(fèi)、勞保用品費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。費(fèi)、文體宣傳費(fèi)、勞保用品費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。 另外，7月8日前已按原最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放7月當(dāng)月勞動者工資的，可不再補(bǔ)發(fā)新標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。 附河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)： 執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)750元、小時標(biāo)準(zhǔn)7.3元的地區(qū)包括：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣。 執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)680元、小時標(biāo)準(zhǔn)6.8元的地區(qū)包括：邯鄲市、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市(不含塞北區(qū)、察北區(qū))市區(qū)及郊區(qū)、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺縣、沙河市、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠回族自治縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。 執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)600元、小時標(biāo)準(zhǔn)6元的地區(qū)包括：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍滿族自治縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、清河縣、任縣、內(nèi)丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區(qū)、黃驊港城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強(qiáng)縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。 執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)540元、小時標(biāo)準(zhǔn)5.5元的地區(qū)包括：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻(xiàn)縣、武邑縣、武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區(qū)、察北區(qū)。

唐山最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含扣除部分。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是要扣除所有其河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) 他河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) 的需要扣除部分的河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) ，包括社保等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資的其他規(guī)定。

《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

以上內(nèi)容參考 中國政府網(wǎng)——最低工資規(guī)定

答：唐山事業(yè)單位具體薪資主要分為以下三種

一、唐山事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) 的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員河北唐山職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn) 的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、唐山事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對唐山事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。唐山事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、唐山事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

以上內(nèi)容僅供大家參考，具體以內(nèi)容相關(guān)公告文件內(nèi)容為準(zhǔn)