商標(biāo)侵權(quán)行為責(zé)任收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 的賠償收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 的計(jì)算辦法：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 的實(shí)際損失計(jì)算。若實(shí)際損失無法計(jì)算的收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，參照侵權(quán)人的違法所得進(jìn)行計(jì)算收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，若違法所得無法計(jì)算的，參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國商標(biāo)法》第六十三條

侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額，按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。對惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。

人民法院為確定賠償數(shù)額，在權(quán)利人已經(jīng)盡力舉證，而與侵權(quán)行為相關(guān)的賬簿、資料主要由侵權(quán)人掌握的情況下，可以責(zé)令侵權(quán)人提供與侵權(quán)行為相關(guān)的賬簿、資料；侵權(quán)人不提供或者提供虛假的賬簿、資料的，人民法院可以參考權(quán)利人的主張和提供的證據(jù)判定賠償數(shù)額。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，并可以責(zé)令支付賠償金收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：經(jīng)濟(jì)賠償金適用情形？

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方；

2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：

(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條（違法解除或者終止勞動合同的法律后果）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

侵權(quán)賠償種類繁多收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，不同情況下收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，侵權(quán)行為和故意過失所要承擔(dān)收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 的侵權(quán)結(jié)果是不一樣的收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，侵權(quán)賠償也就不一樣。詳見《侵權(quán)責(zé)任法》，里面的規(guī)定非常詳細(xì)。

用人單位如果實(shí)施了本條規(guī)定收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ，除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬或補(bǔ)足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)差額的同時，另外應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)支付部分25%的補(bǔ)償金。

用人單位依據(jù)《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金的區(qū)別

補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ：一是當(dāng)事人違反收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 了勞動法律、法規(guī)收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 ；二是給對方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

對方并不接受趙麗穎方的索賠要求，他們已經(jīng)向法院提出上訴，希望可以達(dá)成他們在賠償金額上的訴求，目前趙麗穎一方暫時并未對此事作出回應(yīng)，憑借趙麗穎如今在圈內(nèi)的影響力和號召力，索賠30萬的賠償金的確不算多，對方在未取得趙麗穎本人同意的情況下，擅自使用趙麗穎的肖像進(jìn)行宣傳，還在一款產(chǎn)品的外包裝上印有趙麗穎的照片和簽名，并在某平臺上進(jìn)行銷售，對方的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 了趙麗穎的肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)，要求對方公開道歉的同時索賠30萬賠償金，對方認(rèn)為賠償金額過高，已經(jīng)提交上訴。

趙麗穎訴母嬰產(chǎn)品公司侵權(quán)獲賠30萬元的消息公開后引起了不少人的關(guān)注，趙麗穎是大家都很熟悉和喜歡的演員，她如今也是圈內(nèi)的頂流女明星，多少知名品牌擠破頭想要與趙麗穎合作，就是因?yàn)樗纳虡I(yè)價值很高，這個名叫一丫優(yōu)品的母嬰產(chǎn)品并未與趙麗穎有任何的合作關(guān)系，卻在平臺擅自使用趙麗穎的圖片作為商業(yè)用途，對趙麗穎的聲譽(yù)造成了很大的負(fù)面影響。

類似這樣的案件收到對方單位侵權(quán)行為賠償金 我們看過很多，這些人很明顯就是知法犯法，他們抱著各種僥幸心理，擅自使用明星的肖像作為宣傳手段，遇到問題以為只需道歉就行，我覺得就應(yīng)該重罰這些商家，以此作為警告，讓大家意識到問題的嚴(yán)重性。

要知道他們的這些行為不僅觸犯了明星的肖像權(quán)，而且也欺瞞了消費(fèi)者，對于法院的這次判決，一丫優(yōu)品的母嬰品牌表示不服，他們認(rèn)為30萬的罰款過高，直言已經(jīng)下架了有關(guān)趙麗穎肖像的所有商品，而且也已經(jīng)公開道歉，面對30萬的罰款金額他們已經(jīng)提出上訴。