法律分析：單位沒有給交保險的公司沒買社保工傷如何賠償 ，所產(chǎn)生的相關工傷費用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放等。

法律依據(jù)：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正公司沒買社保工傷如何賠償 ；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

按照公司沒買社保工傷如何賠償 我國勞動法規(guī)定公司沒買社保工傷如何賠償 ，公司是必須要給員工購買社保的，如果公司沒有給員工購買社保，而員工在為公司進行工作的過程中發(fā)生了工傷的話，員工是有權利向公司提出賠償?shù)模鴨T工出現(xiàn)工傷在此期間，所有的治療費用也是由公司全部承擔的。如果公司沒有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來判定員工是不能夠拿到賠償?shù)?，員工是可以向公司申請以工傷醫(yī)療補助金等相關賠償，而且如果公司要和員工解除勞動合同的話，員工同時還可以獲得就業(yè)補助金，具體需要補償什么也是需要員工和公司進行協(xié)商，協(xié)商不成的話，然后可以到當?shù)氐南嚓P部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當員工出現(xiàn)工傷之后，首先要做的就是進行申請工傷認定，如果是購買過社保的，只需要和公司進行了解，就可以申請工傷認定，申請工傷認定也是由用人單位在30日內向相關部門進行申請，如果用人單位沒有申請工傷認定的話，員工是可以自己去申請工傷認定的，但是一定要注意工傷認定的時間是從事故發(fā)生起的，一年時間內必須要進行認證，當然如果沒有購買過社保的員工，只要發(fā)生了工傷事故，依舊可以向當?shù)氐纳绫２块T進行申請認定認定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動關系，以及工傷發(fā)生的事實。

員工如何證明和公司之間的勞動關系公司沒買社保工傷如何賠償 ？

員工想要和公司證明勞動關系的話，首先可以以簽訂勞動合同的方式，當然有些公司確實沒有和員工簽訂勞動合同，那么只需要收集一些輔助的證據(jù)，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發(fā)放的相關憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動關系是存在的。

最后對于員工來說一定要保護好自己的合法權益，如果遇到相關情況的話，應該通過法律的手段來保護自己的權益。

1、停交社保工傷是能得到賠償公司沒買社保工傷如何賠償 的公司沒買社保工傷如何賠償 ，按照傷殘級別公司沒買社保工傷如何賠償 ，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。 （1）在勞動者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳公司沒買社保工傷如何賠償 了社保，所發(fā)生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。 （2）一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。 2、根據(jù)《社會保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。 逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。