公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、用人單位未向勞動(dòng)者說(shuō)明調(diào)崗降薪調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 的理由或未向勞動(dòng)者通知調(diào)崗降薪時(shí)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ，用人單位的調(diào)崗降薪行為違反勞動(dòng)合同法。

2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中未明確約定如何調(diào)崗降薪。用人單位擅自調(diào)崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任當(dāng)前工作的理由提出調(diào)崗降薪，此時(shí)用人單位調(diào)崗降薪的理由合法，但是對(duì)于不能勝任當(dāng)前工作用人單位需要舉證證明，如證據(jù)不足依然需要向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者依然可以提出異議，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、用人單位以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳提出調(diào)崗降薪時(shí)，用人單位需要出具證據(jù)證明企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化。

5、用人單位的調(diào)崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點(diǎn)和工作環(huán)境差異較大，導(dǎo)致員工上班的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本增加。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議

員工收到調(diào)崗降薪的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議，并且一定要保存“一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書(shū)面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù)；向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議，保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。

法律依據(jù)：第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

勞動(dòng)仲裁和起訴

當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時(shí)，勞動(dòng)者可以在第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位可以以不服從調(diào)動(dòng)工作為地點(diǎn)為由變相辭退員工。并不予補(bǔ)償嘛調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ，首先用人單位這種做法肯定違反調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 了勞動(dòng)法這種情況，如果調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 你不服調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 的話，可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 的仲裁，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。

用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行重大變更，對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活產(chǎn)生較大影響時(shí)，必須書(shū)面與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無(wú)權(quán)進(jìn)行單方變更。

如果因?yàn)榭陀^原因無(wú)法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動(dòng)合同因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ，要求用人單位支付違法辭退調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 的賠償金。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 ：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)變相辭退 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。