公司想調(diào)我去外地工作異地出差不愿去違反勞動法嗎，我不愿意可是勞動合同簽有服從全國各地直接安排，這是否違反勞動法，嚴格意義上講這是違反勞動法的，為什么說，嚴格意義上講呢因為異地出差不愿去違反勞動法嗎他這個約定，要跟從，法令，那么法定的程序是要求，涉及到員工切身利益的條款的變更必須征得本人同意,與用人單位勞動合同中沒有明文規(guī)定該要求的異地出差不愿去違反勞動法嗎，勞動者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關(guān)法條,快下班讓到外地出差 不去違法嗎如果勞動合同中明確規(guī)定了 “異地出差”的勞動任務(wù)異地出差不愿去違反勞動法嗎，勞動者不履行其義務(wù)則違法勞動法異地出差不愿去違反勞動法嗎,而他這個同意呢明顯看來明顯看來他就是種約束甲方提出的約束所以對乙方的法律效力會受到質(zhì)扣大,公司想調(diào)我去外地工作,我不愿意,可是勞動合同簽有服從全國各地之間安排， 這是否違返勞動法了,異地出差不愿去違反勞動法嗎這個要看異地出差不愿去違反勞動法嗎你當時簽訂合同時的工作職責異地出差不愿去違反勞動法嗎，如果合同中有規(guī)定的，那你是必須要去的。