經濟補償金是勞動法中的特色制度支付經濟補償金的目的 ，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。對其性質支付經濟補償金的目的 ，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說[1]。

1．用人單位單方法定義務

第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。

第二，經濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其支付經濟補償金的目的 他相關規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

第三，經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。有學者將用人單位支付經濟補償金的行為性質定位于違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。

2．勞動者預期利益損失的補償

勞動者在與用人單位確立勞動關系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等方面管理的同時，有權在約定的期限內獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動關系終止會使勞動者失去工作和基于此產生的預期利益，對于并無主觀過錯的勞動者來說，是利益的受損。通過經濟補償金的給付可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。在勞動者重新就業(yè)的合理時間內，經濟補償金就相當于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計的作用。

有的學者認為，經濟補償金為勞動者在用人單位中貢獻積累的補償，即貢獻補償說。這種學說認為，“經濟補償是對勞動者在勞動關系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻的積累給予的物質補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，因此經濟補償?shù)臄?shù)額應當與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發(fā)的文件采用的就是這種學說?！?但根據(jù)《經濟補償辦法》中關于經濟補償金條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻補償說觀點成立，那么經濟補償金的適用就應該是“普惠”的，即只要是與用人單位存在過勞動關系的勞動者，在自己的工作崗位中都對用人單位的積累做出了貢獻，獲得貢獻積累的補償機會就應是均等的，經濟補償金的適用也就只符合一項條件即可——存在勞動關系?？墒且勒宅F(xiàn)行規(guī)定，經濟補償金的給付卻與勞動合同正常終止下的勞動者無涉，這是否不盡公平、合理呢？此外，用人單位與勞動者在確立勞動關系時所約定的工資報酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動者自身素質、企業(yè)經營狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思支配下進行“等價交換”的產物。若采納勞動關系終止時給予“普惠待遇”的貢獻補償說，將導致利益調整的傾向性偏差過大，不僅不能達到實現(xiàn)實質公平的目的，而且會變得矯枉過正——使用人單位的負擔過重，不利于用人單位積累資金、發(fā)展壯大，對整個國民經濟發(fā)展和勞動力資源優(yōu)化配置的負面影響也是巨大的。綜合來看，將“經濟補償金定位于勞動者在用人單位中貢獻積累補償”的觀點是不足取的。

3．非社會保障制度

經濟補償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據(jù)《經濟補償辦法》第12條有關“經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用”的規(guī)定可知，經濟補償金給付的資金來源于用人單位的資產，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。同時，依《若干問題的意見》第43條關于“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金”的規(guī)定可知，經濟補償金與失業(yè)保險并行不悖，并區(qū)別于包括社會保險在內的整個社會保障制度。

4．非違約金規(guī)定

對于經濟補償金與勞動合同中的違約金這“兩金”，其實僅從經濟補償金的給付是一種附隨性義務這一點，就可將經濟補償金與作為勞動合同違約責任形式之一的違約金區(qū)別開來。違約金應當是雙向責任約定，但由于勞動雙方當事人的力量失衡，處于弱勢的勞動者手中“討價還價”的籌碼并不多。這時指望用人單位加重己方責任的可能性并不大，有關違約金的規(guī)定在一般情況下也就變成約束勞動者的單方責任條款，這就與作為用人單位法定義務的經濟補償金形成一種對比，且二者幾乎沒有交集?，F(xiàn)行勞動法律、法規(guī)等規(guī)范性文件對關于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但沒有解決問題，而且使問題趨于嚴重。為防止用人單位利用其“優(yōu)勢”地位迫使勞動者承擔不當?shù)倪`約金責任，《勞動合同法》對勞動者違約金責任的承擔進行了限制性規(guī)定，我國《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！备鶕?jù)該規(guī)定違約金約定僅限于勞動合同中約定保密以及競業(yè)限制條款時適用。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

　1、勞動者單方面解除勞動合同，在法定情形下用人單位也的支付經濟補償金。

勞動者單方解除勞動合同，一般是有支付經濟補償金的目的 了更好的打算，其生活不會因勞動合同的解除而陷入困頓，因此《勞動法》并沒有要求用人單位向勞動者支付經濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3)克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;(4)拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

新頒布的《勞動合同法》結合上述規(guī)定，在四十六條第一項規(guī)定，如因下述情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(4)未及時足額支付勞動報酬的;(5)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其支付經濟補償金的目的 他情形。

2、在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，縮小了用人單位支付經濟補償金的范圍。

根據(jù)《勞動法》第二十八條之規(guī)定，勞動合同經雙方當事人協(xié)商一致解除的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。在這里即便是勞動者提出解除勞動合同然后經用人單位同意，用人單位也必須向勞動者支付經濟補償金，但是這種情況明顯不符合法律確立經濟補償金之目的。因此《勞動合同法》第四十六條第二項縮小了用人單位在協(xié)商一致解除勞動合同情況下支付經濟補償金的范圍，即只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位才有義務向勞動者支付經濟補償金。

3、用人單位非因勞動者過錯解除勞動合同，則應向勞動者支付經濟補償金，這和以前的法律基本保持一致。

4、在勞動合同終止的情況下，用人單位也需支付經濟補償金

新頒布的《勞動合同法》將勞動合同的終止也納入了經濟補償金的支付范圍，這種改進更能體現(xiàn)經濟補償金的目的。根據(jù)該法第四十六條第五項、第六項之規(guī)定，因下述原因致使勞動合同終止的，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金：

(1)固定期限勞動合同因期滿而終止，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。除非勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件要求續(xù)簽勞動合同，勞動者仍不同意續(xù)簽的，用人單位方可免除支付經濟補償金的責任。

(2)因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同歸于無效，用人單位也需向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金的支付標準

對于經濟補償金的支付標準，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經濟補償辦法》中作了明確規(guī)定：1、違法行為所產生的經濟補償金。即用人單位違反勞動法相關規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金?；蛘咧Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25% 的經濟補償金。2、有年限限制的經濟補償金。即對于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。3、無年限限制的經濟補償金。即對于因勞動者患病或者非因工負傷，情勢變更或者經濟性裁員，導致用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

對于上述之標準，《勞動合同法》第四十七條作了一些修正：主要有如下方面：

1、細化了經濟補償金的支付標準。即每滿一年支付一個月工資的標準的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、更改了有年限限制的經濟補償金支付情形。即只有勞動者月工資高于法定標準，用人單位向其支付經濟補償金才有年限限制。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>

3、對于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金與賠償金是兩個性質不同支付經濟補償金的目的 的概念

經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下支付經濟補償金的目的 ，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時支付經濟補償金的目的 ，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。支付經濟補償金的目的 我國法律一般稱作“經濟補償”，

解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同給對勞動者造成經濟損失的懲罰性的補償措施，其功能不僅在于彌補勞動者的損失和保護勞動者，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰。

　國家及相關部委制定支付經濟補償金的目的 的相應法規(guī)里沒有專門關于經濟補償金的強制要求,但大多數(shù)關于國有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定.

如: 七、改制企業(yè)職工經濟補償金

（一）國有企業(yè)改制為非國有性質的企業(yè)支付經濟補償金的目的 ，且新企業(yè)能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年），原企業(yè)不支付經濟補償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動合同的有關規(guī)定給予經濟補償金。經濟補償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經濟補償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經濟補償金的有關事項。

（二）國有企業(yè)改制時，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付經濟補償金。

（三）對已改制的公司制企業(yè)，因國有股權變動，導致企業(yè)性質由國有變?yōu)榉菄械?，如企業(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應的工作崗位，應由企業(yè)與職工解除勞動合同，并依法支付經濟補償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應的工作崗位，應由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動合同。

（四）企業(yè)改制經濟補償金標準。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資（指解除勞動關系前12個月的月平均工資）的經濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準支付。職工個人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標準支付。

由此可見,改制中的經濟補償金主要是以保障職工生活為主要目的.

如果支付經濟補償金的目的 你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經濟補償,超過6個月可以按一年計.如果你是聘用制員工,則適用{勞動法},補償金最多不超過12年.