工廠搬遷東西搬走了工廠搬走是找勞動局還是找 ，但賠償沒有說法肯定是不行的工廠搬走是找勞動局還是找 ！因為這屬于用工單位在經(jīng)營中遇到重大問題而單方解除與勞動者勞動關(guān)系的問題。如果該工廠多年來一直按規(guī)定上繳過失業(yè)保險金工廠搬走是找勞動局還是找 ，則不僅涉及經(jīng)濟(jì)補償問題而且還涉及勞動者在此期間沒有找到新的工作工廠搬走是找勞動局還是找 ，需去勞動和社會保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題。建議抓緊與該工廠取得聯(lián)系，假如工廠確有違背勞動合同法問題，可向勞動監(jiān)察大隊投訴。

1、工廠搬遷到新工廠搬走是找勞動局還是找 的地址工廠搬走是找勞動局還是找 ，如果這個新的地址在原勞動合同約定的范圍內(nèi)，那么勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)皆撔聫S址工作，繼續(xù)履行勞動合同；如果新地址不在勞動合同約定的范圍內(nèi)，那么勞動者有權(quán)拒絕到新廠址工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

2、《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：...（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！惫S搬遷，如果搬遷后的新廠址不在勞動合同約定的范圍內(nèi)，那么這就屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者有權(quán)拒絕到新廠址工作，這種情況下，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。

3、《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：...（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；...”第47條第1款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！睋?jù)此，因工廠搬遷到新的地址導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

到公司所在地工廠搬走是找勞動局還是找 的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

根據(jù)勞動法律法規(guī)工廠搬走是找勞動局還是找 的規(guī)定工廠搬走是找勞動局還是找 ，勞動條件（含工作地點）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致工廠搬走是找勞動局還是找 的勞動合同必備條款和重要事項。司法實踐中工廠搬走是找勞動局還是找 ，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補償金（1個月工資/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站，勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為。協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。

根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁和訴訟案件中勞動勝訴的，勞動者支付的律師代理費不超過5千元的部分判歸用人單位承擔(dān)。

工廠要搬走了工廠搬走是找勞動局還是找 ，但是工廠搬走是找勞動局還是找 他并沒有把員工進(jìn)行辭退處理。他也不想賠償工廠搬走是找勞動局還是找 ，想拖著想讓員工逼著員工自己離開這很顯然是一種違法的行為，而且是一種極其愚蠢的行為?，F(xiàn)在是什么時代了？工廠一些中小型的工廠，一些中小型的企業(yè)主還抱著這樣的心態(tài)能坑一個是一個的心態(tài)，這是完全不負(fù)責(zé)任的行為法律上應(yīng)該追究這樣的行為。作為員工來講的話。那肯定的，要拿出當(dāng)初的勞動合同出來包括一些考勤記錄出來，要求廠家給一個說法。如果進(jìn)行辭退，那么按照勞動法規(guī)要賠償多少錢的工資？如果不辭退，那么請按照正常的工作程序走。在家里休息，工廠需要每天補助，多少錢？這些都要和企業(yè)談好談清楚。因為工廠搬遷并不是一天兩天的事情往往都是半個月一個月，甚至稍微大一點的工廠有幾個月的搬遷時間都有的。起碼聯(lián)絡(luò)一些老的員工和他們商量商量。不過最好的辦法還是要找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。勞動局，下屬單位有一個機構(gòu)叫做勞動監(jiān)督，執(zhí)法大隊。找這樣的部門去反映情況，提出自己的訴求，要求他們出面進(jìn)行處理。哦，這樣的機構(gòu)是專門處理勞資糾紛的，尤其是勞動法規(guī)規(guī)定的，這一塊。企業(yè)與員工之間的糾紛，矛盾的這些都?xì)w他們管了。員工千萬不要走極端的路線，比方說又是跳樓啊，又是打人殺人之類的，這些往往千萬不要干。

如果合同中約定了工作地點工廠搬走是找勞動局還是找 ，用人單位異地搬遷工廠搬走是找勞動局還是找 ，你可以拒絕隨遷，并要求按工作年限支付補償金。同城搬遷不支持補償金，找勞動部門也沒用。