1、工廠經(jīng)營用房工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 的市場(chǎng)價(jià)格賠償。企業(yè)經(jīng)營性用房工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 的補(bǔ)償對(duì)象只能是房屋工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 的產(chǎn)權(quán)人工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，如果企業(yè)是承租人工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 的話，那么只能是對(duì)承租人在租賃期間對(duì)自建的地上物有權(quán)獲得補(bǔ)償。

2、工廠經(jīng)營場(chǎng)地的土地使用權(quán)的市場(chǎng)價(jià)格賠償。企業(yè)經(jīng)營場(chǎng)地的土地使用權(quán)的市場(chǎng)價(jià)格的補(bǔ)償對(duì)象是土地使用權(quán)人，補(bǔ)償依據(jù)以證書或租賃合同為準(zhǔn)。

3、不可移動(dòng)設(shè)備的損失補(bǔ)償。對(duì)其補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照設(shè)備使用年限進(jìn)行折舊或重置市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算。

4、可移動(dòng)設(shè)備的搬遷費(fèi)、安裝費(fèi)的補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匕徇w費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嶋H發(fā)生額計(jì)算，安裝調(diào)試費(fèi)應(yīng)當(dāng)由設(shè)備供應(yīng)商出具報(bào)價(jià)和證明。

5、人員遣散安置和停工留薪等費(fèi)用補(bǔ)償。異地遷建廠房的，需要支付停工期間的工資和社保費(fèi);對(duì)于停止經(jīng)營的，需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、停產(chǎn)停業(yè)造成的訂單違約損失補(bǔ)償。訂單損失應(yīng)當(dāng)出具正式法律文書證明，以判決書的形式確定解約損失證明效力最高，被拆遷企業(yè)不能隨便與客戶約定中止訂單的賠償協(xié)議，否則拆遷人或征收人不予認(rèn)可。

7、停產(chǎn)停產(chǎn)造成的預(yù)期利潤(rùn)損失補(bǔ)償。被拆遷企業(yè)應(yīng)當(dāng)證明投資數(shù)額和近三年平均合理利潤(rùn)，以證明合理的投資收益回報(bào)，結(jié)合剩余經(jīng)營期限，計(jì)算預(yù)期的利潤(rùn)損失。

8、其它與拆遷有關(guān)的損失補(bǔ)償。如實(shí)驗(yàn)室、無菌車間、包裝車間等特殊廠房的驗(yàn)證費(fèi)，廣告投入后尚未回收成本的損失，駐外機(jī)構(gòu)停產(chǎn)期間的必須開支等等。

以上這些賠償項(xiàng)目的數(shù)額需要根據(jù)被拆遷企業(yè)的具體情況核算確定。

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括:

(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、單位搬遷異地工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 你賠償。3、若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

一、從操作方式上是可以協(xié)商約定的（也就是正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)支付完畢是可以的）。

二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)樸償金的工資額按稅前工資計(jì)算。

三、計(jì)算經(jīng)濟(jì)樸償金的工資額時(shí)是否包括加班費(fèi)工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，存在爭(zhēng)議工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，從法理上應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入（貨幣性收入）為計(jì)算依據(jù)工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，也就是包括加班。但是，如果加班費(fèi)明顯過高會(huì)加大用人單位的人力資源成本，則應(yīng)以正常工資收（不計(jì)算加班費(fèi)）計(jì)算，這在上海高院作過解釋性規(guī)定。具體看你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社會(huì)保障部門與人民法院的選擇而定。

法規(guī)鏈接：

1、《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（原勞動(dòng)部）

其中規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

4、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局）

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

5、地方法院的規(guī)定；

上海市高院，在2013年第1期《民事法律適用問答》中明確了執(zhí)行口徑：“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)”。

上海市高院認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看，是用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)；加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

工廠搬遷工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

工廠搬遷工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 的工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，不存在賠償。工廠搬遷的工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，無法達(dá)成變更協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，工作時(shí)間未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資；未滿1年的，應(yīng)當(dāng)按照1年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你好工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，你們工廠要從上海搬遷到嘉興工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，對(duì)于不去工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 的員工工廠搬遷賠償基數(shù)可以約定嗎 ，工廠必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個(gè)月的平均工資來補(bǔ)償，而你們工廠給員工發(fā)補(bǔ)償卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補(bǔ)償金會(huì)少很多。

舉個(gè)例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420 崗位工資700 績(jī)效工資1800 加班工資2500 其他補(bǔ)貼800”，合計(jì)一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資為8220元?，F(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對(duì)那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償，你們員工應(yīng)該是按8220－2500 5720元一個(gè)月的補(bǔ)償金拿。也就是說，工廠補(bǔ)償應(yīng)該按照刨去了員工加班工資外的應(yīng)發(fā)工資來算錢，不能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工，這樣差距太大。大家請(qǐng)看，5720是上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補(bǔ)償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償是不合法的，員工必須爭(zhēng)取按應(yīng)該工資補(bǔ)償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導(dǎo)反映補(bǔ)償?shù)氖虑?，指出工廠補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不合法，要求工廠按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償或者與工廠就補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應(yīng)該以5720元來補(bǔ)償?shù)?，現(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，那么也可以。如果無法協(xié)商達(dá)成一致，那么員工只能通過勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。

總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補(bǔ)償員工肯定會(huì)支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補(bǔ)償，一旦采取維權(quán)途徑，那么工廠勢(shì)必要嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o員工多加一些補(bǔ)償，爭(zhēng)取跟員工達(dá)成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會(huì)覺得補(bǔ)償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因?yàn)楣S本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補(bǔ)償要?jiǎng)澦愕亩啵?，算是一種雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補(bǔ)償是很典型的事，強(qiáng)行按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償絕對(duì)是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補(bǔ)償，也就合法了。

不合理，不合法，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個(gè)月的平均工資來補(bǔ)償，如對(duì)補(bǔ)償結(jié)果不滿意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好，工廠搬遷在《勞動(dòng)合同法》上叫做客觀情況發(fā)生變化，如果用人單位與勞動(dòng)者變變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致，是可以解除勞動(dòng)合同的，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照最低工資發(fā)放的做法是不符合法律規(guī)定的。下面，我把你的情況簡(jiǎn)要分析一下，以供參考。

一、企業(yè)搬遷用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法條文說明》第26條對(duì)客觀情況進(jìn)行了解釋，客觀情況指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?？梢?，你們公司搬遷在《勞動(dòng)合同法》上屬于客觀情況發(fā)生變化。

二、以客觀情況發(fā)生變化的情況解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，對(duì)于企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者不愿意去的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年，六個(gè)月以內(nèi)的補(bǔ)半個(gè)月工資，超過六個(gè)月的補(bǔ)一個(gè)月工資。工資是解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資這個(gè)平均工資不是基本工資，包括了資金、津貼、加班費(fèi)等收入，是在扣除社保費(fèi)、個(gè)人所得稅之前的收入。

四、勞動(dòng)者可能還會(huì)有其他的權(quán)益。 一是未休年休假的工資。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。單位沒有安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二是社保費(fèi)損失。有的公司為了降低用工成本，繳納社保費(fèi)降低繳費(fèi)基數(shù)，也就是比如你工資第月7000元，公司按3000元繳費(fèi)。

五、維權(quán)建議 。一是與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系，要求對(duì)補(bǔ)償事宜進(jìn)行調(diào)解。如果存在欠繳社保費(fèi)的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以進(jìn)行追繳，并進(jìn)行處罰。二是調(diào)解不成的，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一般調(diào)解都能解決問題，因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙?huì)存在一些問題，如果走下去的話，可能會(huì)賠償?shù)母?。作為勞?dòng)者來說，個(gè)人抗不過組織，也會(huì)做出讓步，避免更多維權(quán)，浪費(fèi)太大的時(shí)間和精力。

1、這肯定是不合理、不合法的。公司的做法明顯是錯(cuò)誤的，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

2、公司搬遷勢(shì)必造成大規(guī)模的人員裁減，這樣的事情是需要提前報(bào)備當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

3、公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照每滿一年發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的按照半個(gè)月核算發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是最近一年的平均稅前月工資。一定要記住是稅前的。公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，肯定是低于你們的月度平均稅前工資的。公司明顯是在欺騙你們不懂勞動(dòng)合同法。

4、建議你和你的同事一樣到勞動(dòng)部門投訴公司，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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