工廠搬遷同市不同區(qū)有賠償工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ，工廠搬遷同市不同區(qū)工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ，證明公司和員工于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)補(bǔ)償。跨市搬遷對(duì)員工是有補(bǔ)償工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 的工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)民典法》

第四百六十九條_當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

第四百七十條_合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

有賠償。 《國(guó)有土地上 房屋征收與補(bǔ)償條例 》第十七條規(guī)定工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ，作出 房屋征收 決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ： （一）被 征收房屋 價(jià)值的補(bǔ)償工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法工廠搬遷同市不同區(qū)有補(bǔ)償嗎 ，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。