房屋被強(qiáng)拆后可以獲得的賠償包括：

1、房屋價(jià)值的損失。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十五條、《國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》第九條均規(guī)定賠償不低于補(bǔ)償案例 ，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)在評(píng)估前對(duì)被征收房屋進(jìn)行調(diào)查賠償不低于補(bǔ)償案例 ，這也肯定賠償不低于補(bǔ)償案例 了應(yīng)當(dāng)以房屋實(shí)際面積為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

這里的房屋價(jià)值至少不低于《補(bǔ)償協(xié)議》中載明的價(jià)值，如果未簽訂補(bǔ)償協(xié)議，那么房屋的價(jià)值也不得低于房屋征收決定發(fā)布之日起周邊類(lèi)似房屋的市場(chǎng)價(jià)。

2、被埋物品及房屋裝修的損失。

《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十八條第三款規(guī)定，在行政賠償、補(bǔ)償案件中，原告應(yīng)當(dāng)對(duì)行政行為造成的損害提供證據(jù)。因被告的原因?qū)е略鏌o(wú)法舉證的，由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。如果被征收人未對(duì)屋內(nèi)的物品進(jìn)行清點(diǎn)登記造冊(cè)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

我們還是建議被征收人能夠盡早搬離房屋內(nèi)的貴重物品，因?yàn)椴皇鞘裁捶ㄔ憾紩?huì)支持的。

3、搬遷、臨時(shí)安置補(bǔ)償?shù)葥p失。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條規(guī)定，征收房屋的補(bǔ)償除房屋價(jià)值外，還包括搬遷、臨時(shí)安置、對(duì)被征收人的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)等。上述費(fèi)用都屬于強(qiáng)拆造成的直接損失，被拆遷人可以向拆遷方主張賠償上述費(fèi)用。

這里要強(qiáng)調(diào)一下，國(guó)家只賠償直接損失，那么我們?cè)谡鞯夭疬w中有時(shí)候會(huì)遇到當(dāng)事人自殘等行為，這樣的行為是不屬于直接經(jīng)濟(jì)損失的，這屬于被害人自己致害。在法院判決中，這樣的行為會(huì)被直接認(rèn)定為與征地拆遷沒(méi)有因果關(guān)系而不予賠償。

鑒定評(píng)殘 三級(jí)傷殘賠償不低于補(bǔ)償案例 ，傷的很重很重！ 對(duì)賠償不低于補(bǔ)償案例 你父親的不幸深表同情！

你表述的太亂。

只要有認(rèn)定工傷決定書(shū)而且已經(jīng)經(jīng)過(guò)鑒定評(píng)殘為三級(jí)賠償不低于補(bǔ)償案例 ，這一切事情都好辦，直接提起勞動(dòng)仲裁就可以迎刃而解！

只要認(rèn)定為工傷，你父親可以享受以下待遇賠償不低于補(bǔ)償案例 ：

醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，已鑒定傷殘為三級(jí)，相關(guān)待遇見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》34條、35條。

附《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

祝你好運(yùn)！

1.(1)工廠(chǎng)賠償不低于補(bǔ)償案例 的決定錯(cuò)誤賠償不低于補(bǔ)償案例 ，若簽訂合同在試用期內(nèi)賠償不低于補(bǔ)償案例 ，廠(chǎng)方應(yīng)提前一周書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（以考核未通過(guò)為由）解除勞動(dòng)合同賠償不低于補(bǔ)償案例 ，同時(shí)給予適當(dāng)補(bǔ)償，而不能立即解除勞動(dòng)合同賠償不低于補(bǔ)償案例 ；若合同已過(guò)試用期，則廠(chǎng)方應(yīng)以裁員方式解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)通過(guò)工會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案，同時(shí)賠償員工不低于合同期年限的月工資，比如合同2年的，應(yīng)賠償至少兩月，若為無(wú)期限勞動(dòng)合同，則以員工工作年資為賠償。

（2）應(yīng)判決廠(chǎng)方繼續(xù)履行合同，若廠(chǎng)方不同意，則按第一條中的答案進(jìn)行賠償。

（3）員工應(yīng)在廠(chǎng)方明確解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)工會(huì)參與調(diào)解（非必要程序），調(diào)解不成的，應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)，到區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（必要程序），若員工數(shù)量大于3名，則可以集體申述，若對(duì)仲裁持有異議，可在判決書(shū)送達(dá)后15日內(nèi)，到區(qū)法院申請(qǐng)判決。

2，（1），要求合理，依據(jù)原先合同上簽訂的相應(yīng)條款及勞動(dòng)法。

（2），應(yīng)判決某人賠償原單位培訓(xùn)費(fèi)用，某人及某合資企業(yè)賠償原單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，某人與合資單位的勞動(dòng)合同無(wú)效，某人與原單位的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，同時(shí)某人應(yīng)回原單位履行勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)限制條款及原勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

一,根據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>第二十四,二十六條之規(guī)定,幼兒園有違犯法律賠償不低于補(bǔ)償案例 的行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持安某的仲裁請(qǐng)求.

二,幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)不成立,不符合<中華人民共和國(guó)婚姻法>規(guī)定的公民依據(jù)法律程序結(jié)婚是<憲法>賦予的基本權(quán)利,按照下設(shè)法律不能違反上設(shè)法律基本框架的規(guī)定的原則看,幼兒園的合同規(guī)定極其做法沒(méi)有基本的法律依據(jù).解除合同是違法的.(何況只是一個(gè)勞務(wù)合同,怎么能超越<憲法>的基本規(guī)定.就算安某當(dāng)初在合同上簽了字,從"<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同賠償不低于補(bǔ)償案例 ；"之規(guī)定應(yīng)屬于違反了基本法<憲法> 的規(guī)定,屬于無(wú)效合同.)

三.要分兩種情況

(1),根據(jù)"<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>第八十九條,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的賠償不低于補(bǔ)償案例 ，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償不低于補(bǔ)償案例 ，并可以責(zé)令支付賠償金：（四）解除勞動(dòng)合同后賠償不低于補(bǔ)償案例 ，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?"之規(guī)定,如果在仲裁過(guò)程中幼兒園"額外支付一個(gè)月工資"的話(huà)可視為"依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?,此訴訟請(qǐng)求不被支持.

(2),同樣的條款,如果在仲裁過(guò)程中只仲裁了合同的無(wú)效而沒(méi)有"額外支付一個(gè)月工資"的話(huà)此訴訟請(qǐng)求會(huì)被支持.

【工傷十級(jí)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘賠償不低于補(bǔ)償案例 的享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同賠償不低于補(bǔ)償案例 ，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。