下半身截癱工傷評定為2級工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X25個月；2、傷殘津貼為本人工資的85%；3、其工傷下半身癱瘓賠償261萬元 他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。其中，生活護(hù)理費按照全省上年度職工月平均工資的一定比例按月計發(fā)，二級為百分之五十。需要注意，如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，需要由工傷保險基金補(bǔ)足差額。而且為了保障職工的權(quán)益，傷殘津貼會根據(jù)省政府的規(guī)定，每年作出一定的調(diào)整。二級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的話，傷殘津貼可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ，原工資指的是受傷前十二個月的平均工資。住院期間護(hù)理費和伙食補(bǔ)助費前提住院工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ：七個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ，前提工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ：解除或終止勞動關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、住院期間伙食補(bǔ)助費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔(dān)。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上三倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

1.員工因工傷造成癱瘓后工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ，用人單位須在事故傷害發(fā)生工傷下半身癱瘓賠償261萬元 的時間起30日內(nèi)工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。2.在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。3.賠償額要參照以下進(jìn)行計算工傷下半身癱瘓賠償261萬元 ：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)交通費、輔助器具費、停工留薪期工資，按照以上項目計算出賠償金額后，如果單位投工傷下半身癱瘓賠償261萬元 了工傷保險，由國家工傷保險機(jī)構(gòu)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷待遇。如果沒有投保，要按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位相互協(xié)調(diào)并解決。

工傷終身癱瘓賠償金工傷下半身癱瘓賠償261萬元 的多少關(guān)鍵看是聘用關(guān)系還是勞動合同關(guān)系城市戶口通常賠償在30萬左右。后續(xù)治療費，是指對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的或傷情尚未恢復(fù)需第二次治療所需要的費用。人身損害賠償是人的生命、健康、造成傷害、致殘以及其他損害，要求賠償財產(chǎn)的方法進(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。該解釋對責(zé)任方應(yīng)當(dāng)支付后續(xù)治療的費用作工傷下半身癱瘓賠償261萬元 了規(guī)定，因該規(guī)定較為原則，審判實踐中不便操作，特對人身損害賠償案件中的后續(xù)治療費問題發(fā)表一些拙見。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。