沒交社保主動(dòng)離職可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司沒有繳納社保沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，自己主動(dòng)申請(qǐng)離職可以獲得賠償嗎？

公司沒有給員工交納社保，首先是違背沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)然你所屬的公司老總即然用個(gè)人賬戶給你發(fā)薪水這種情況，沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 他便高效的規(guī)避了一些證據(jù)相關(guān)的問題。比如說你要通過勞動(dòng)仲裁來申請(qǐng)自已的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

那就需要給予合理的證據(jù)，來證明你曾是這家單位的員工怎么樣的證據(jù)呢？便是勞動(dòng)合同書或者每個(gè)月上卡跟對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，是否大家公司的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，假如是你們公司的對(duì)公賬號(hào)，那樣徹底是一個(gè)證據(jù)，就可以申請(qǐng)這一勞動(dòng)仲裁。

這樣一來得話，事實(shí)上公司老總用個(gè)人賬戶給你發(fā)薪水，那樣就難以維權(quán)。自然根據(jù)這金融賬戶的形式難以維權(quán)，事實(shí)上根據(jù)員工的證明也可以的，一般情況下要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只要有三名以上員工是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，換句話說這三名員工全是大家公司的員工，那樣這種情況下也是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出離職，例如是你所屬的所在單位，單方提出消除你勞動(dòng)合同，那樣這種情況你是可以得到對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般情況下你在這家所在單位工作一年，是能夠獲得一個(gè)月的一個(gè)全額工資待遇。依此類推最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的一個(gè)薪資待遇的賠償。

那樣除此之外，你還能獲得一個(gè)失業(yè)金待遇的領(lǐng)到，因?yàn)槠髽I(yè)單方消除你勞動(dòng)合同，那樣你是能夠享受這一失業(yè)金待遇的失業(yè)金待遇，在領(lǐng)到的過程中，你醫(yī)保都有這一失業(yè)金來給你委托繳納，所以說在事業(yè)的過程中，自己是不必繳納醫(yī)保費(fèi)用，你自己只需繳納一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用就行了。

所以說企業(yè)單方消除你勞動(dòng)合同，相比你個(gè)人主動(dòng)辭職要獲得的薪資福利大量。那樣由于這種情況，我個(gè)人建議你還是不要主動(dòng)辭職，盡量要求你所屬的企業(yè)來給你解除勞動(dòng)關(guān)系，那樣那樣的話，你就能獲得一些更多賠償待遇。

一、 公司沒買社保辭職能賠償多少

勞動(dòng)者因?yàn)閱挝痪芙^辦理社保導(dǎo)致辭職沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(按照2800計(jì)算)

2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。

建議你就補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益

二、什么情形下可以要求公司補(bǔ)償

法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險(xiǎn)，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報(bào)。不過，公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權(quán)益也沒法得到保障，這種情況下可以及時(shí)要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)規(guī)定上有下面幾種情形可以拿：

1、公司那邊是違法解除勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)過勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動(dòng)合同的;

3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

5、公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，就由解除勞動(dòng)合同的;

10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，公司不購買社保本身違規(guī)，要是勞動(dòng)合同有約定購買社保的，那么公司不買就是違約，因此，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以請(qǐng)求辭職，并且能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司沒買社保辭職能賠償多少?公司沒有買社保其實(shí)在一些小企業(yè)小公司中是非常的常見的，因?yàn)楣締T工多，如果每一個(gè)都幫其購買，是一比非常大的開銷，所以單位為沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了節(jié)省這一筆錢，往往都沒有幫助員工購買，這樣的情況下，員工是可以向有關(guān)單位舉報(bào)的。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，超過6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過12個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用補(bǔ)償。從法律角度看，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就等于違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

單位應(yīng)當(dāng)自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳延遲繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能導(dǎo)致職工被解除勞動(dòng)合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對(duì)方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個(gè)原因：?jiǎn)T工不了解社保的實(shí)際重要性沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對(duì)。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報(bào)。

單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報(bào)。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、不全額繳納、不及時(shí)繳納的用人單位很快就會(huì)拿到社保中心的審核函，就會(huì)有被查處的風(fēng)險(xiǎn)。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報(bào)中還有很重要的一點(diǎn)，就是解除勞動(dòng)合同和索賠的程序，上面沒交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r(shí)交社保，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但程序不當(dāng)也就得不到任何好處。