單位不交社保的話對于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳用人單位不繳納社保怎么賠償 ，但是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話用人單位不繳納社保怎么賠償 ，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。

如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

公司不給交社保用人單位不繳納社保怎么賠償 ，該怎么辦用人單位不繳納社保怎么賠償 ？

當(dāng)事人可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，在對方不同意補(bǔ)繳的前提下，可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金；

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位不為勞動(dòng)者參保社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需根據(jù)本法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位拒絕為當(dāng)事人補(bǔ)繳社保又不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，還可以起訴維權(quán)。

如何賠償？

賠償?shù)脑捒梢苑謨身?xiàng)用人單位不繳納社保怎么賠償 ：一是讓公司補(bǔ)繳（補(bǔ)辦）社保。還有一項(xiàng)是在職期間未繳納社保造成的（醫(yī)療，生育，失業(yè)）保險(xiǎn)損失。第一項(xiàng)很簡單，就是讓對方補(bǔ)繳社保費(fèi)，第二項(xiàng)是說如果你在這段期間住院等發(fā)生一些需要繳納社保才能報(bào)銷的費(fèi)用，因?yàn)楣緵]有給你繳納社保而不能報(bào)銷，造成了你個(gè)人在醫(yī)療報(bào)銷等具體問題上的經(jīng)濟(jì)損失，公司需要承擔(dān)。如果在這期間自己交了社保，那么可以要求公司補(bǔ)償現(xiàn)金。

公司沒給員工交社保，員工可以和用人單位協(xié)商一致解決，要求其不交社保，協(xié)商未果用人單位不繳納社保怎么賠償 的，勞動(dòng)者可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一用人單位不繳納社保怎么賠償 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用人單位不繳納社保怎么賠償 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位不繳納社保怎么賠償 ；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考用人單位不繳納社保怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、根據(jù) 勞動(dòng)合同法 和 社會(huì)保險(xiǎn)法 的相關(guān)規(guī)定用人單位不繳納社保怎么賠償 ，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起 建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位不繳納社保怎么賠償 ，一個(gè)月 訂立勞動(dòng)合同 并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位 未簽訂勞動(dòng)合同 ，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反用人單位不繳納社保怎么賠償 了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為 未簽勞動(dòng)合同 ，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）二、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者需要收集和保留好 證明勞動(dòng)關(guān)系 存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。三、建議勞動(dòng)者先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

業(yè)不給員工買社保如何賠償

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同用人單位不繳納社保怎么賠償 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位不繳納社保怎么賠償 的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用人單位不繳納社保怎么賠償 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

上述法律賦予勞動(dòng)者對于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。