右手食指骨折工傷可以鑒定為10級傷殘。發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的食指骨折可以平九級工傷嗎 ，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)食指骨折可以平九級工傷嗎 ：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)食指骨折可以平九級工傷嗎 ：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費(fèi)：營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

食指骨折可以平九級工傷嗎 你這種情況應(yīng)該是工傷九級食指骨折可以平九級工傷嗎 ，待遇如下:1，在治療、休養(yǎng)期間，單位應(yīng)當(dāng)全額開資。2，由工傷保險(xiǎn)管理部門報(bào)銷全額醫(yī)療費(fèi)用，并由單位報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、床費(fèi)、伙食費(fèi)等。3，由工傷保險(xiǎn)管理部門支付給食指骨折可以平九級工傷嗎 你一次性傷殘補(bǔ)助金（九個(gè)月的本人工資）。

手指骨折工傷鑒定可評定到十級食指骨折可以平九級工傷嗎 ，分別為一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級傷殘食指骨折可以平九級工傷嗎 ，各級傷殘要結(jié)合具體情況分析鑒定。若手指骨折如果經(jīng)過手術(shù)治療以后，能恢復(fù)手指的活動(dòng)功能，是不能夠評定傷殘等級的。并且評定傷殘等級，要到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療鑒定中心進(jìn)行鑒定。手指骨折的癥狀有手指腫脹、疼痛明顯等情況，還有可能有骨折畸形癥狀，患者骨折后一定要立即送醫(yī)治療，做到及時(shí)治療。左手中指和無名指遠(yuǎn)節(jié)骨折的情況還是要及早治療，建議在生活中注意休息避免勞累，固定患部，減少活動(dòng)，注意飲食，應(yīng)該在飲食多吃些含鈣豐富的物品并且重視身心的調(diào)理工作，保持好的心態(tài)對于身體的早日恢復(fù)是具有極大幫助的。

工傷無論是對于用人單位還是勞動(dòng)者來說都是不愿發(fā)生但又無法避免的。發(fā)生工傷后，賠償就成為食指骨折可以平九級工傷嗎 了最重要也是最容易發(fā)生爭議的。

發(fā)生工傷后一般的流程是治療、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、協(xié)商賠償。

很多用人單位沒有為員工繳納社保，員工產(chǎn)生工傷后的所有賠償費(fèi)用都應(yīng)該由公司承擔(dān)，所以大多都是采用協(xié)商賠償?shù)姆绞?。工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定所花費(fèi)的時(shí)間比較長，很多勞動(dòng)者也會(huì)更加傾向于協(xié)商一次性賠償。

而不進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定就無法計(jì)算出賠償?shù)臄?shù)額，那協(xié)商過程中就可能可能存在較大的偏差，事后或許還會(huì)產(chǎn)生爭議。

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級。

根據(jù)上述規(guī)定，劉某應(yīng)該屬于 “身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”、“兩項(xiàng)及以上等級相同” 的情形最多可評為九級傷殘。