這個要看具體情況發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承擔主責、全責發(fā)生交通事故公司沒給交社保 的發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，構(gòu)成工傷發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，可以讓單位申請認定工傷發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，然后做勞動能力鑒定評級；

因為公司沒有繳納社保，工傷評級后的各項工傷待遇由公司賠償；

如果交通事故中自己承擔主要責任或者全責，就不構(gòu)成工傷，與公司沒有關(guān)系，不能向公司索賠

員工在下班途中遭遇交通事故發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，不幸身亡，偏偏單位沒有給員工繳納社會保險。為發(fā)生交通事故公司沒給交社保 了逃避賠償責任，單位竟想方設(shè)法拖延時間。近日，在鐘樓區(qū)法律援助中心的幫助下，死者家屬獲賠50萬元。

2018年10月21日，小周下班，搭乘同事的“順風”電動自行車回家。哪知，電動車途中不慎與一輛輕型貨車相撞，小周被送至醫(yī)院搶救，兩天后不治身亡。

此前，小周已經(jīng)在鐘樓區(qū)一家公司工作了2年多，工作崗位為生產(chǎn)廠長。在此期間，公司沒有為他繳納社會保險費。小周的親屬辦完喪事后，向鐘樓區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。2019年5月10日，工傷鑒定部門確認，小周的死亡屬于工傷認定范圍，認定為工亡。

小周是家里的頂梁柱，家里74歲的老父親沒有收入來源，日子過得著實窘迫，萬般無奈之下，老周向鐘樓區(qū)法律援助中心申請了法律援助。

江蘇東臻律師事務(wù)所律師徐杰接受指派后，一邊安撫死者親屬的情緒，一邊調(diào)查取證。在掌握了大量事實材料后，徐律師陪同老周趕往公司，準備先行協(xié)商?？晒矩撠熑似鸪跻恢北芏灰?，見面后又以公司經(jīng)營不善、虧損嚴重、股東籌資困難等為由，不肯賠償，導致老周情緒激動，協(xié)商一度陷入僵局。

徐律師動之以情，向公司負責人講述了老周的遭遇和處境。老周已經(jīng)74歲，身患多種疾病，一家人原本都靠小周的收入維持生活，如今，小周突然撒手人寰，給家庭帶來的是滅頂之災(zāi)。可公司無動于衷，仍然表示讓老周走法律途徑解決。

協(xié)商無果，徐律師立即著手為老周申請勞動仲裁。結(jié)合當?shù)氐墓と?、農(nóng)民人均收入和消費水平、撫養(yǎng)父母及子女義務(wù)等情況，徐律師在勞動仲裁申請書中詳細列明了死者的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷事故死亡補助金等各項費用的計算標準與依據(jù)。

在之后的幾次庭審中，雙方就單位是否應(yīng)當支付老周各項工傷保險待遇展開了激烈的辯論。針對單位無需承擔賠償責任的抗辯意見，徐律師指出，《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！痹摴緵]有為小周繳納工傷保險費，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，支付小周的工亡費用。

幾次庭審后，徐律師通過釋法說理，以情感人，換位思考等方法，終于說服單位達成了賠償協(xié)議。公司同意支付死者喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷事故死亡補助金等共計50萬元。

來源：常州日報

一、員工在上班發(fā)生交通事故公司沒給交社保 的路上出現(xiàn)發(fā)生交通事故公司沒給交社保 了交通事故發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，如果公司沒有購買保險發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，那么這一筆費用大多數(shù)情況來說是由公司去承擔發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，因為這有可能屬于工傷。

正常情況之下，員工在上下班路途當中出現(xiàn)的交通意外事故，責任方不屬于員工自己的話，那么這種情況就被認定為工傷。如果員工一旦被認定為工傷，并且做了工傷鑒定，那么企業(yè)肯定有不可避免的責任。根據(jù)工商的相關(guān)規(guī)定來說，員工的所有醫(yī)療費用，以及在治療過程當中的工資費用，或者是在后續(xù)治療過程當中的一些賠償費用，全部都應(yīng)當由公司來承擔。

二、員工在上班路上出現(xiàn)了交通意外事故，如果交通事故的責任方式員工自己，那么有可能這種情況就由員工自己承擔所有費用。

如果員工是因為違反了交通道路規(guī)則，是這起事故當中的全部責任方，那么這種情況就不會被認定為工傷，那么公司也就不會承擔賠償責任。但是這種情況不代表公司沒有任何責任，公司本來是應(yīng)該給員工購買社會保險，員工可以拿著社會保險去看病和治療，那么這一部分治療費用就可以解決很多，與公司也沒有太大的責任。但公司沒有購買社會保險，那么公司就存在著一定責任。

三、本身公司沒有給員工購買保險，這已經(jīng)就是違反了法律，所以公司必須承擔這件事情的一部分責任，承擔起相應(yīng)的治療費用。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來說，公司必須給員工購買社會保險，如果在這件事故當中，公司不肯承認自己的問題，那么員工就可以到當?shù)貏趧硬块T去舉報。最終會根據(jù)勞動仲裁或者勞動部門的條件來解決問題，并且還會要求公司必須給員工繳納社會保險，承擔員工部分的醫(yī)療費用，具體要根據(jù)事情的情節(jié)而定奪。

在交通事故中如承擔非主要責任發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ，可以認定工傷，單位沒交工傷保險，賠償由單位承擔。等交通事故賠償完畢，申請工傷賠償即可。

拓展知識發(fā)生交通事故公司沒給交社保 ：

社會保險屬于強制性保險，即法律明確規(guī)定勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的，用人單位即必須為勞動者依法繳納社會保險。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定：

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

正規(guī)的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（部分地區(qū)并入醫(yī)療保險）。

企業(yè)為員工辦理社保流程：

1、社保開戶

企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數(shù)

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù)，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、社保繳費

如果企業(yè)、銀行、社保管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。