公司不買社保是違法不交醫(yī)社保的公司 的。

法律規(guī)定不交醫(yī)社保的公司 ，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)不交醫(yī)社保的公司 ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不交醫(yī)社保的公司 的義務(wù)不交醫(yī)社保的公司 ，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

法律依據(jù)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

企業(yè)不給員工買社保法律后果是什么不交醫(yī)社保的公司 ？

（1）公司應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)交社保不交醫(yī)社保的公司 ，勞動(dòng)局也可以對(duì)公司進(jìn)行處罰；（2）職工可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國(guó)家規(guī)定的，它是無效的。 律師還分析說：由于勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、減輕用人單位風(fēng)險(xiǎn)的重要制度，具有國(guó)家強(qiáng)制性，勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購買社保行為不能對(duì)抗國(guó)家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動(dòng)者購買社保和直接從勞動(dòng)者工資上扣除個(gè)人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來抗辯，是不成立的。

單買工傷保險(xiǎn)，企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，代辦社保，代辦工傷保險(xiǎn)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條強(qiáng)化了用人單位繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，規(guī)定了對(duì)用人單位不繳納可以采取的強(qiáng)制措施。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其不交醫(yī)社保的公司 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并向有關(guān)行政部門申請(qǐng)劃撥。對(duì)于未提供擔(dān)保的，還可申請(qǐng)人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇和支出的，退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

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未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷時(shí)企業(yè)須擔(dān)責(zé)，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)呢？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實(shí)施，這意味著，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個(gè)法制規(guī)范時(shí)代。在此之前，仍有一些用工單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。專家指出，即使是勞動(dòng)者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任，主要體現(xiàn)在三方面。

一是勞動(dòng)者可提出仲裁，要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。如果企業(yè)未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在員工離職時(shí)，將存在賠償風(fēng)險(xiǎn)。

二是發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任?？赡芤虼顺袚?dān)幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費(fèi)用。

三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權(quán)。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，則無權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔(dān)此次后果。

因此，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于工傷問題，律師提醒HR，關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應(yīng)盡量從員工利益出發(fā)，將相關(guān)材料遞交勞動(dòng)保障部門，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來鑒定，既能最大程度地保護(hù)勞動(dòng)者，也能避免糾紛。

另外，對(duì)于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)由多家單位共同繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔(dān)責(zé)任。

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不交社保對(duì)本公司是有影響的不交醫(yī)社保的公司 ，因?yàn)椴唤会t(yī)社保的公司 你在哪個(gè)公司交，哪個(gè)公司都要進(jìn)帳的，進(jìn)帳就要涉及費(fèi)用、稅金的問題。至于你公司能不能同意，那要看你的老板會(huì)同意不。這些問題有待和你的老板商量。

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法律分析不交醫(yī)社保的公司 ：如果公司一直不繳納社保不交醫(yī)社保的公司 ，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。

公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同不交醫(yī)社保的公司 的不交醫(yī)社保的公司 ，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年支付1個(gè)月工資。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

當(dāng)然可以要求公司給你交不交醫(yī)社保的公司 了不交醫(yī)社保的公司 ！勞動(dòng)法規(guī)定不交醫(yī)社保的公司 ，即使你上一天班公司也要給你繳納社保。雖然公積金不是強(qiáng)制的，但社保是用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的。所以你應(yīng)該撥打12345投訴你公司不按法律規(guī)定給你繳納社保，然后會(huì)有勞動(dòng)局相關(guān)工作人員去幫你解決。