離職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員什么叫n+1離職補償 的補貼規(guī)定。n指的是工作的年限什么叫n+1離職補償 ，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后什么叫n+1離職補償 ，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按年限n，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，+1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

一、離職的注意事項如下：

1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、辭職的補償標準如下：

1、如果勞動者依法應獲得經(jīng)濟補償?shù)?，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，補償給勞動者半個月的工資。

總而言之，離職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員的補貼規(guī)定，離職時需要注意提前30天提出并辦理好交接手續(xù)，結(jié)清工資，且如果勞動者依法應獲得經(jīng)濟補償，則工作單位應按照相關(guān)標準給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員什么叫n+1離職補償 的補貼規(guī)定。n指的是工作的年限什么叫n+1離職補償 ，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后什么叫n+1離職補償 ，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按年限n，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，+1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

一、離職的注意事項如下什么叫n+1離職補償 ：

1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、辭職的補償標準如下：

1、如果勞動者依法應獲得經(jīng)濟補償?shù)?，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，補償給勞動者半個月的工資。

總而言之，離職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員的補貼規(guī)定，離職時需要注意提前30天提出并辦理好交接手續(xù)，結(jié)清工資，且如果勞動者依法應獲得經(jīng)濟補償，則工作單位應按照相關(guān)標準給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

n+1中的n指的是每工作1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償。

所謂的+1什么叫n+1離職補償 ，是指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。用人單位非過失性辭退的，應當支付經(jīng)濟補償，未提前通知的，應當支付代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其什么叫n+1離職補償 他情形。

一、N+1賠償含義：N+1賠償是指按照勞動者什么叫n+1離職補償 的工齡計算什么叫n+1離職補償 ，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡什么叫n+1離職補償 ，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。二、N+1賠償只限定三種情形：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時，或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。

離職補償金N+1計算方法是勞動者在本單位工作年限什么叫n+1離職補償 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金什么叫n+1離職補償 ，最多不超過十二個月。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金

擴展資料：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金；

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 ；

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

參考資料：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》-百度百科

法律分析：補償n+1意思為n代表補償月數(shù)什么叫n+1離職補償 ，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。

什么叫n+1離職補償 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。