不可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：

五十條：勞動合同解除或者終止后雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：

第八十五條：未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十九條：不出具解除、終止書面證明的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據(jù)離職補償金可以分次發(fā)放嗎 我國勞動法和傷殘等級規(guī)定離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ，工傷補償都是一次性離職補償金可以分次發(fā)放嗎 的，沒有分二次和三次性補償，和公司打官司，在法律上也都是一次性補償，包括離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你的營養(yǎng)費，誤工費，護理費等等都是按照國家標準一次性補償，公司也會按照離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你的傷殘等級進行賠付的，也就是說一次性補償給你，不可能分二次在賠付你，所以你的工傷在法律上也是有明文規(guī)定的。

一次性經(jīng)濟補償一般即一次性補償完畢離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ，對于是否分期付款的，當事雙方需協(xié)商處理。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

工資和生活費分兩次發(fā)放。如果對方并沒有克扣離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你的工資的話離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ，離職補償金可以分次發(fā)放嗎 你在離職的時候也是沒有辦法申請賠償?shù)摹?/p>

但是根據(jù)勞動法的規(guī)定離職補償金可以分次發(fā)放嗎 ，企業(yè)與員工解除勞動合同需要進行一定的補償，補償金額為員工每工作滿一年就可得到一個月的工資補償。最多不能超過12個月。