公司無故開除員工的賠償廠里無辜解雇怎么賠償 ，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償廠里無辜解雇怎么賠償 ，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、公司無緣無故開除員工怎么賠償

1、公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里無辜解雇怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退員工提前多久通知

辭退員工的，用人單位要提前三十天通知勞動者，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。

公司無緣無故解雇員工按以下方式賠償廠里無辜解雇怎么賠償 ：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作廠里無辜解雇怎么賠償 的年限廠里無辜解雇怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資廠里無辜解雇怎么賠償 的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

一、公司無緣無故解雇員工怎么賠償

1、公司無緣無故解雇員工按以下方式賠償廠里無辜解雇怎么賠償 ：

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；

（4）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位可依法解除勞動合同的情形包括哪些

用人單位可以解除勞動合同的情形包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司無故辭退員工廠里無辜解雇怎么賠償 ，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據(jù)廠里無辜解雇怎么賠償 的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標準應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。其中的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。