至少十級骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，小腿倆個骨頭都斷骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 了,按工傷傷殘鑒定骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 的依據(jù),可以評上至少十級傷殘骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 的。

腳背骨折工傷最低十級骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，如果有鋼釘或鋼板可以評為九級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙，十級。也就是說，只要骨折，最輕也可以上十級。十級傷殘是傷殘等級中骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 的一種等級。根據(jù)國務院工傷保險條例中有關勞動能力鑒定骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 的法律規(guī)定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日?；顒幽芰?、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

骨裂傷殘鑒定為9-10級。發(fā)生脛腓骨骨折骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，經過正規(guī)治療后脛腓骨恢復骨折愈合良好外觀沒有畸形膝關節(jié)和踝關節(jié)活動正常骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，在傷殘評定上可以評為十級骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，經過功能鍛煉后膝關節(jié)或者是踝關節(jié)功能活動留有障礙可以評為九級。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

律師解析：

腿斷可以構成十級傷殘或九級傷殘（具體以工傷認定為標準）骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，應賠償7個月的本人工資或9個月的本人工資。

判斷標準：

1、十級傷殘：身體各部位骨折骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，未做內固定手術骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，愈合后無功能障礙；

2、九級傷殘：骨折做了內固定手術，無功能障礙者。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10級

“腳骨折一般屬于10級傷殘。腳骨折骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 的傷殘級別需要根據(jù)骨折骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 的實際癥狀做決定,等需要到正規(guī)醫(yī)院骨外科就診醫(yī)生的指導下,做局部拍片檢查,查看骨折的癥狀,如果骨折的癥狀比較嚴重,可以視為10級傷殘,如果骨折的癥狀不是很嚴重,可以為輕傷。骨折后需要立即采取手術治療,才能夠促進骨折的部位恢復。

一般為十級；這個需要專業(yè)人士根據(jù)情況骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ，通過ct等等檢查才能準確骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 的來判斷傷情的嚴重性，確定傷殘等級。工傷賠償項目一般有治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

法律分析

工傷致跟骨骨折的，如果沒有手術內固定治療，可以評為工傷十級傷殘；如果進行骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 了手術內固定治療的，可以評定為工傷九級傷殘。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；跟骨骨折工傷鑒定等級一般為十級。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是骨頭斷了能鑒定幾級傷殘 ：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者，也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。