1是指用人單位按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。違約辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的N+1n+1賠償是按照底薪嗎 ，N指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1是指代通知金n+1賠償是按照底薪嗎 ，代通知金是按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算n+1賠償是按照底薪嗎 ，按每滿一年支付一個(gè)月工資。企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其n+1賠償是按照底薪嗎 他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。 勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金賠償金n+1賠償是按照底薪嗎 ，所指的工資為應(yīng)發(fā)工資n+1賠償是按照底薪嗎 ，即未扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅前的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是公司和個(gè)人之間友好協(xié)商離職公司對(duì)于個(gè)人做出的補(bǔ)償金，具體如下：

1.補(bǔ)償金基數(shù)：離職前12個(gè)月的平均工資，包括年終獎(jiǎng)金，是未繳納社保公積金扣稅前的工資。

2.N:指的是在公司工作的年限，滿一年就是1個(gè)月，如果滿半年未滿一年也是1個(gè)月，未滿半年就按照0.5個(gè)月計(jì)算。

3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么這個(gè)+1是沒有的，只有當(dāng)時(shí)通知馬上走人的才有。

另外拿n+1賠償是按照底薪嗎 了這個(gè)補(bǔ)償金以后，記得叫公司給n+1賠償是按照底薪嗎 你開個(gè)協(xié)議離職的離職證明，可以去領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)哦！

還有，我們要知道，合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才會(huì)有賠償金。

以這些年我碰到的補(bǔ)償金和賠償金的案例，以及個(gè)人對(duì)勞動(dòng)合同法的理解來說，N+1是合法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，N是工作年限再乘以補(bǔ)償金基數(shù)，這個(gè)基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，包括所有稅前計(jì)入工資的獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼，1為前一個(gè)月的基本工資。

賠償金的話，一般是2N乘以基數(shù)，這個(gè)基數(shù)同樣為解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月所有收入的月均值。

另外，需要說明的是以上基數(shù)均為月收入不超過三倍當(dāng)?shù)仄骄べY時(shí)的算法，如果月收入超過三倍則最高補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為三倍平均工資，如工作超出12年，則N最高計(jì)算為12。但是2008年以前的工齡不受此限制。

希望我的回答可以幫到n+1賠償是按照底薪嗎 你。

n+1賠償n+1賠償是按照底薪嗎 的基本工資應(yīng)該是兩個(gè)月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計(jì)算n+1賠償是按照底薪嗎 ，1按照離職前上個(gè)月的工資來計(jì)算。用人單位會(huì)依照相關(guān)法律的規(guī)定n+1賠償是按照底薪嗎 ，選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前事十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果是依法辭退n+1賠償是按照底薪嗎 ，并且沒有提前一個(gè)月通知，則按照N+1賠償。如果是違法辭退就賠付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n+1賠償是按照底薪嗎 ：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資，每滿1年1個(gè)

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定n+1賠償是按照底薪嗎 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若為勞動(dòng)者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的。6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其n+1賠償是按照底薪嗎 他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制。對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的n+1賠償是按照底薪嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

n+1賠償n+1賠償是按照底薪嗎 的基本工資應(yīng)該是兩個(gè)月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計(jì)算n+1賠償是按照底薪嗎 ，1按照離職前上個(gè)月的工資來計(jì)算。用人單位會(huì)依照，選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前事十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算n+1賠償是按照底薪嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天，是書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應(yīng)該向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，也就是所謂的加1。

拓展資料n+1賠償是按照底薪嗎 ：用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。