職工墜樓身亡是在工作時(shí)間，從事本職工作時(shí)墜樓，屬于工傷；由于用人單位在單位墜樓死亡是否屬于工傷 的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件不良、管理不善等原因造成職工墜樓身亡的也可以認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在單位墜樓死亡是否屬于工傷 他情形。

招商銀行廈門(mén)分行行長(zhǎng)趙啟柱墜樓離世，是不屬于工傷范圍的，下面我來(lái)給大家分析一下：

一、工傷認(rèn)定的范疇

這邊我就不給大家摘抄法律條例在單位墜樓死亡是否屬于工傷 了，簡(jiǎn)單通俗的講工傷是指:

1. 在工作場(chǎng)所,因工作原因?qū)е率軅?/p>

2. 在工作前、后，因工作的準(zhǔn)備工作或收尾工作導(dǎo)致受傷；

3. 因工作職責(zé)原因?qū)е碌耐饬?，或者因工作外出?dǎo)致的傷亡、失蹤；

4. 上、下班途中，非本人責(zé)任的交通事故，或者是公共交通的事故；

綜上說(shuō)所述招商銀行廈門(mén)分行行長(zhǎng)趙啟柱的死亡原因不屬于以上工傷范疇內(nèi)，固不能算作工傷。

二、因自身疾病

從網(wǎng)上了解到招商銀行廈門(mén)分行行長(zhǎng)趙啟柱的單位稱(chēng)其生前深受抑郁癥困擾。

對(duì)于一個(gè)業(yè)界口碑良好，為人和藹、業(yè)績(jī)出眾的人，由于長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有好好休息導(dǎo)致的精神壓力過(guò)大患上了抑郁癥，近年來(lái)高壓、抑郁幾乎是金融行業(yè)業(yè)內(nèi)的正?，F(xiàn)象，抑郁的原因可能來(lái)自于多方面，比如生活與家庭等因素，但是在金融行業(yè)成了標(biāo)配。當(dāng)每個(gè)月的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)下來(lái)時(shí)，所有的人頭發(fā)都是大把大把的掉，這個(gè)行業(yè)里有業(yè)績(jī)?cè)趩挝粔嫎撬劳鍪欠駥儆诠? 你就是受萬(wàn)人矚目的明日之星，沒(méi)有業(yè)績(jī)就是隨時(shí)可以踢走的垃圾。

每個(gè)人都是這么走過(guò)來(lái)，所以這屬于自身心理調(diào)節(jié)的問(wèn)題，公司只能算是沒(méi)有及時(shí)關(guān)注員工心理健康，以目前的勞動(dòng)法規(guī)并沒(méi)有對(duì)因工作壓力導(dǎo)致抑郁癥，算是工傷的規(guī)定，所以不能算其工傷。

三、關(guān)注自己的心理健康

作為新一代中流砥柱，我們可能只是關(guān)心我們的身體健康，忽略了心理健康，如今抑郁癥或?qū)⒊蔀閮H次于心臟病的人類(lèi)第二大疾病，在此我呼吁大家關(guān)注心理健康，適當(dāng)?shù)姆潘缮硇?，如果覺(jué)得自己疏導(dǎo)不了自己要及時(shí)就醫(yī)，不要不好意思覺(jué)得丟人，有什么能比我們的生命更為重要呢。

趙行長(zhǎng)的死不能算作工傷，愿逝者安息，此文僅是個(gè)人觀點(diǎn)。

農(nóng)民工跳樓自殺身亡不屬于工傷死亡在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ，其親屬當(dāng)然就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)獲得相關(guān)賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ，如果用人單位對(duì)員工在單位墜樓死亡是否屬于工傷 的自殺不存在任何過(guò)錯(cuò)的，用人單位并沒(méi)有強(qiáng)制性的賠償義務(wù)需要承擔(dān)，只需按照單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放撫恤金即可。

如果有證據(jù)表明用人單位對(duì)員工的自殺存在一定的過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)依照一般的人身?yè)p害賠償法律依據(jù)進(jìn)行賠償，該種賠償要依照過(guò)錯(cuò)程度的大小來(lái)確定單位的賠償份額，具體個(gè)案各不相同。

《勞動(dòng)合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。