公司停工停產(chǎn)是可以自行決定是否解除勞動合同的公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，但是在法律上沒有強制的規(guī)定，一定要解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

拓展資料公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ：

被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ？

首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

法律依據(jù)公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ：

《中華?民共和國勞動合同法》

第四?七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算；不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經(jīng)濟補償。

企業(yè)停產(chǎn)公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會給一些資金補償。

具體分析如下：

破產(chǎn)國家有破產(chǎn)法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產(chǎn)后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來說，破產(chǎn)后，除公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 了根據(jù)企業(yè)財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險機構(gòu)先行管理。如果企業(yè)破產(chǎn)是員工達(dá)到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。

分流，只是集團旗下公司破產(chǎn)，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業(yè)這么久了，有的已經(jīng)老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據(jù)服務(wù)年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補償。

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費用。工資一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老費用是職工因工傷亡后家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用，要記入公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 你的個人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以拿到其他應(yīng)該記入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實踐來看，記入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統(tǒng)籌保險是破產(chǎn)法清算順序中的第二位)。1.獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工經(jīng)濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟補償。

3.優(yōu)先獲得債務(wù)償還權(quán)

根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同債務(wù)后，按照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費用，欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ；

(二)破產(chǎn)人所欠除前款規(guī)定以外的社會保險費和所欠稅款。

(三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

4.對債務(wù)人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權(quán)利。

債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、養(yǎng)老費用，應(yīng)記入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的賠償金，無需申報。經(jīng)過調(diào)查，管理員會將其列出并公布。對公示結(jié)果有異議的，職工可以提出意見。

法律分析公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ：用人單位依法宣布破產(chǎn)公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 的公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;其次經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 的年限，每滿一年支付一個月工資公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。工作一年公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，補償一個月工資公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、分析詳情

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護自己的合法權(quán)益 公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ？ 當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益。對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。