一、正面回答

企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ，若職工提供企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) 了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

企業(yè)要按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，在解除勞動(dòng)合同前，也要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十天即構(gòu)成拖欠工資。

法律分析企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ：非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) 他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門是用人單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

法律依據(jù)企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ：《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 對(duì)被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

第二十三條 對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當(dāng)事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)通過(guò)評(píng)估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補(bǔ)償?shù)募?xì)則。在地方的實(shí)際征收的過(guò)程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標(biāo)準(zhǔn)比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復(fù)工生產(chǎn)的幾率比較小。同時(shí)還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護(hù)更少。

企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) 你好企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ，關(guān)于上述的問(wèn)題企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ，解答如下, 并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時(shí)不工作企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ，還有再次經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

根據(jù)《勞動(dòng)法》企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ，公司倒閉企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) ：工作滿一年企業(yè)停業(yè)員工補(bǔ)償工資是誰(shuí)發(fā) 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

一、在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償:

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

二、公司解散的情況

1、公司章程規(guī)定解散

2、股東會(huì)決議解散

3、股東請(qǐng)求法院解散

4、受行政處罰解散

5、被法院宣告破產(chǎn)解散

6、因公司合并或者分立需要解散

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。