非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，若勞動(dòng)者提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

疫情停業(yè)期間員工工資計(jì)算如下公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ：

1、企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付其工資。

2、企業(yè)停止線下活動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動(dòng)，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

疫情停工期間工資的政策：

針對(duì)疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動(dòng)關(guān)系 問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

在單位停工停業(yè)期間，一些特殊崗位的勞動(dòng)者，如財(cái)會(huì)人員、社保專員等可能在家正常提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了勞動(dòng)，此時(shí)用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整薪酬，共克難關(guān)。

疫情停業(yè)期間員工工資計(jì)算如下：1、企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的規(guī)定支付其工資；2、企業(yè)停止線下活動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的，若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動(dòng)，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

企業(yè)要按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，在解除勞動(dòng)合同前，也要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十天即構(gòu)成拖欠工資。

法律分析：1.因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ；2.用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。3.各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定。

法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》 第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

一、正面回答

對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

二、詳情分析

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、企業(yè)購(gòu)房需要每年繳納房產(chǎn)稅么

雖然相關(guān)政策已經(jīng)對(duì)停產(chǎn)停業(yè)后工資支付確定最低標(biāo)準(zhǔn)，但并不意味著企業(yè)可以直接單方面宣布以最低標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。經(jīng)過(guò)律師與大連市人社局確認(rèn)，由于對(duì)于員工工資調(diào)整屬于重大事項(xiàng)，可以與停產(chǎn)員工逐一協(xié)商確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可與通過(guò)民主程序即職工代表大會(huì)形式確定。如通過(guò)職工代表大會(huì)形式，需要2/3以上職工代表出席會(huì)議，且獲得全體職工代表半數(shù)同意。由于目前不適宜線下聚集召開職工代表大會(huì)，建議企業(yè)可以采取網(wǎng)絡(luò)形式線上召開職工代表大會(huì)，但應(yīng)保留開會(huì)合法履行民主程序的證據(jù)。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬，輪崗輪休，縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。