用人單位無(wú)故拖欠3天工資不能算屬于違法行為壓三天工資不給違法嗎 ，依據(jù)相關(guān)規(guī)定條例壓三天工資不給違法嗎 ，工資至少每月支付一次壓三天工資不給違法嗎 ，一般情況下超過(guò)30日壓三天工資不給違法嗎 的認(rèn)定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認(rèn)定為違法。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托壓三天工資不給違法嗎 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

不合法壓三天工資不給違法嗎 ，勞動(dòng)者兼職三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反壓三天工資不給違法嗎 了壓三天工資不給違法嗎 我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，其中包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，獲得工資就是勞動(dòng)者所依法享有的取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不應(yīng)該受到侵犯。勞動(dòng)者與雇傭者應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理， 協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

不合法“三天試崗期無(wú)工資不合法。勞動(dòng)者只要提供壓三天工資不給違法嗎 了勞動(dòng)單位就要支付工資。如果單位不支付壓三天工資不給違法嗎 的壓三天工資不給違法嗎 ，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴壓三天工資不給違法嗎 ，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)壓三天工資不給違法嗎 ：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

你這個(gè)在單位里工作上上壓三天工資不給違法嗎 了三天班壓三天工資不給違法嗎 ，單位不給結(jié)工資肯定是違法壓三天工資不給違法嗎 的。我國(guó)壓三天工資不給違法嗎 的勞動(dòng)法明確規(guī)定壓三天工資不給違法嗎 ，企業(yè)用工單位不得拖欠工人工資。另外還有就是企業(yè)等用工單位在用工時(shí)必須要跟工人簽訂勞動(dòng)合同。如果用工單位或企業(yè)沒(méi)有主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該是雙倍工資給付給勞動(dòng)者。同時(shí)企業(yè)還要主動(dòng)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。你如果沒(méi)有與單位簽訂合同，只要是你在那里上班了，就行成人事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，你的報(bào)酬就受法律保護(hù)，用人單位不能不支付工資。你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)反眏你的情況，要求用人單位給你支付相應(yīng)的工資，同時(shí)如果是沒(méi)有簽訂合同的，你可以要求單位支付你雙倍工資的。

公司不發(fā)工資是違法壓三天工資不給違法嗎 的，勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法律分析

做臨時(shí)工，公司不給工錢(qián)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成再向人社局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)投訴。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金壓三天工資不給違法嗎 ：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的壓三天工資不給違法嗎 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。