依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，合同沒(méi)到期就辭退員工的,單位通常要按照勞動(dòng)者在本單位工作年限不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，沒(méi)有正當(dāng)理由辭退員工，那是不合法的。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同期未滿被公司辭退不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，可以要求使用者支付賠償金不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)退休前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，不滿12個(gè)月的情況下，根據(jù)實(shí)際的平均工資計(jì)算的。一年支付一個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的話用半年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1.勞動(dòng)合同到期前被辭退不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 的賠償怎么辦不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ？

(一)合同未到期，依法解除。

根據(jù)我國(guó)立法，在合同尚未到期不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 的情況下，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無(wú)需提前通知。這些法定辭退情形主要包括:“(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！贝送?，在第四十六條規(guī)定的幾種情形下，用人單位只要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，就可以辭退員工。

當(dāng)然，如果面對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)性裁員，在合同到期前被辭退是不可避免的，但即便如此，勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)合同未到期，違法辭退的

如果不存在上述情況，用人單位無(wú)故辭退員工屬于違法行為:

1.用人單位無(wú)故辭退且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資；

2.勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，可以按照第四十七條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年支付一個(gè)月的工齡補(bǔ)償金。

當(dāng)然，合同未到期即被解除，勞動(dòng)者可以選擇向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者與單位協(xié)商不成直接申請(qǐng)仲裁。

合同到期，被合法辭退的員工只需要用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。如果合同未到期，員工被非法辭退，員工應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償。

合同期滿前的辭退補(bǔ)償需要根據(jù)用人單位辭退時(shí)的實(shí)際情況。有時(shí)，雇主會(huì)解雇員工而不給予補(bǔ)償。如果員工違反不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 了用人單位的規(guī)章制度，或者員工的行為經(jīng)其勸阻后拒不改正，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，那么用人單位可以不需要賠償員工。

二。合同到期前解雇員工

我國(guó)勞動(dòng)合同法有如下規(guī)定:

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背用人單位真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或管理方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(十四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

并不是所有情況下，用人單位辭退員工都需要支付一定的賠償金。如果員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定，公司可以辭退員工，此時(shí)只需要支付適當(dāng)?shù)膯T工工資即可。如果員工覺得公司應(yīng)該支付一定的賠償金，可以提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定，公司單方違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是關(guān)于勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償?shù)闹R(shí)。如果你什么都不知道或者有其他問(wèn)題，可以咨詢Finder的律師。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，沒(méi)有任何理由不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)且不存在法律規(guī)定的情形不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，即2N；

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，即N；

符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，即N+1；

3、若勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；

但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于以上應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒(méi)有支付的，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分

員工被公司辭退，在《勞動(dòng)法》上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！?/p>

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算?！边@樣的話就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

具體情況要看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策規(guī)定。勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者的，但是如果自己合法的權(quán)力被用人單位侵犯，自己不進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是舉報(bào)，那么國(guó)家也是不會(huì)處理的。所以首先大家一定要提高自我保護(hù)意識(shí)，只要自己合法的權(quán)力受到威脅，就可以用法律武器來(lái)維護(hù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條?第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于被公司辭退問(wèn)題的解答不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ：例如不到合同期限辭退有補(bǔ)償嗎 ，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動(dòng)合同 ，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但是，勞動(dòng)者這方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)到合同期限被公司無(wú)理由辭退，勞動(dòng)者能拿到賠償嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)為您整理介紹。 如果與公司 簽訂的勞動(dòng)合同 未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，用人單位針對(duì)勞動(dòng)者有以上三種情形的，提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。 三、無(wú)理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成 勞動(dòng)合同終止 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。