一、合同沒(méi)有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、法律依據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)合同未到期被公司辭退怎么辦

勞動(dòng)合同未到期被公司辭退可以如下操作：

1、協(xié)商解決；

2、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；

3、提起訴訟。

一、合同沒(méi)到期，合法辭退 根據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前 解除合同 ，而無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ：“(一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。” 另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月 工資 ，也可以辭退員工。 當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 二、合同沒(méi)到期，非法辭退 如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退： 1. 如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)該支付二倍的 賠償金 ，即每工作一年支付合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 你2個(gè)月的本人工資; 2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月 工齡 補(bǔ)償。 當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。 合同到期 ，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資。如合同沒(méi)到期，非法辭退，那么勞動(dòng)者應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。 綜上所述， 勞動(dòng)合同 未到期就被辭退包括兩種原因，一種是合法辭退，另一種就是非法辭退。合法辭退時(shí)，用人單位應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，不然就要支付一定的 代通知金 ，非法辭退，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，起訴用人單位，保護(hù)自己的權(quán)益。

親合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ，你好，很高興為你解答。1、合同沒(méi)到期辭退員工合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的賠償，一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況根據(jù)辭退的原因來(lái)計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 我國(guó)相關(guān)法律合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期被辭退的，勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。