如果工廠無任何理由辭退勞動者臨時工合同沒有到期被辭退了 ，工廠是要賠償的。如果違犯臨時工合同沒有到期被辭退了 了廠規(guī)廠紀或者有違約行為臨時工合同沒有到期被辭退了 ，工廠辭退不會有任何賠償?？梢园春贤k事，合同寫明雙方的權利和義務的。不過應該是在試用期，一般試用期是一到兩個月，辭退應該給試用期工資。

法律分析

用人單位與勞動者簽訂合同被無故辭退的需要按照法律規(guī)定進行補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者被用人單位無故辭退的，屬于有關規(guī)定中的違法解除勞動合同，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。臨時工被無故辭退的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據，像證明勞動關系和工資水平的證據，如果單位確有違法行為，可以將證據收好去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我覺得如果確實是臨時工合同沒有到期被辭退了 他們簽訂了兩個月的合同臨時工合同沒有到期被辭退了 ，并且在這個期間把臨時工合同沒有到期被辭退了 你辭退了，這肯定是不符合勞動法的，你可以申請勞動仲裁的，也就是說，應當你也拿著一份合同的，我覺得這種情況你可以得到一個月的補償金的

公司不能主動辭退臨時工合同沒有到期被辭退了 ，、用人單位主動提出辭退勞動者臨時工合同沒有到期被辭退了 ，并協(xié)商一致臨時工合同沒有到期被辭退了 的；

2、勞動者非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，也無法進行調崗的，用人單位應提前30天通知勞動者解除勞動關系；

3、勞動者無法勝任工作；

4、企業(yè)依據破產法規(guī)定重整，或依法宣告破產的；

5、合同期滿，如果用人單位降低約定薪資等，勞動者不愿意續(xù)簽的；

6、用人單位以不合法手段辭退勞動者的。

經濟補償的計算

根據《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償的數額和勞動者在該用人單位的工作年限和工資直接相關。

算法為：經濟補償=工作年限*每月實發(fā)工資

在上述5種情況下用人單位辭退勞動者的，勞動者工作每滿一年，用人單位就應當支付一個月的工資。

6個月以上且不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

上述第6種情況，用人單位違法辭退勞動者的，應向勞動者支付2倍經濟補償作為賠償金。

另外，計算經濟補償時的工資，應為實發(fā)工資。也就是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。