用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不支付《勞動(dòng)法》所規(guī)定退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了聘用合同，聘用合同約定退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

職工退休后返聘退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，辭退后是無補(bǔ)償或賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)檫_(dá)到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

退休人員返聘被辭退不用賠償。

在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。基于此退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

休返聘人員終止聘用合同，企業(yè)是否需支付補(bǔ)償金按合同約定執(zhí)行。已經(jīng)能夠退休的人員，不具備法定勞動(dòng)者資格，返聘的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法規(guī)。

法律依據(jù)退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

退休返聘人員辭退后沒有補(bǔ)償。退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。

目前退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。

因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。

退休返聘人員辭退后沒有補(bǔ)償。退休返聘簽退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。

目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。

因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。

辭退已退休退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的返聘勞動(dòng)者退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。已退休勞動(dòng)者與用人單位之間不算勞動(dòng)關(guān)系，不依據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。如果已退休勞動(dòng)者與用人單位對于解除合同退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償進(jìn)行約定退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，按雙方約定執(zhí)行。