具體要看勞動(dòng)合同中合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 的約定合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 ，是否約定合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 了工作地點(diǎn)的變更。如果約定了，則單位不算違法。

如果未約定，也沒有事后達(dá)成一致意見，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

此情形解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)公司拆遷不讓員工去新合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 的地點(diǎn)上班合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 ，則屬于單方解除勞動(dòng)合同，其可以主張公司無故單方辭退合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè)月;

(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同沒到期，廠就要搬到外地，那應(yīng)該進(jìn)行相對(duì)應(yīng)合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 的賠償，如果合同沒有到期，但是您這邊愿意到外地進(jìn)行工作，那應(yīng)該照樣履行合同，如果廠子搬遷合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 了，長(zhǎng)期沒有提供相對(duì)應(yīng)的住宿和交通條件，那合同應(yīng)該是屬于節(jié)結(jié)束的，而且是提前結(jié)束合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償 了，長(zhǎng)期就需要進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的賠償相對(duì)強(qiáng)的額度應(yīng)該就是一至兩倍這樣的賠償如果長(zhǎng)期有提供相對(duì)。相對(duì)應(yīng)的住宿或者是提供相對(duì)的交通運(yùn)輸工具，或者是有專門的運(yùn)輸工具接送上下班的話，那合同應(yīng)該是屬于正常履行期間，長(zhǎng)期是可以不進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>