工傷起訴流程需要以下材料工傷起訴流程需要哪些材料 ：

1、受傷者身份證；

2、門診病歷本；

3、醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁(yè)，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報(bào)告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章；

4、關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明；

5、關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條；

6、交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù)；

7、認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、鑒定費(fèi)發(fā)票；

8、視情況提供其工傷起訴流程需要哪些材料 他材料。

工傷法院起訴程序如下：

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2、在被工傷認(rèn)定部門確認(rèn)工傷后，若傷情嚴(yán)重，需申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)、護(hù)理等級(jí)或停工留薪期；

3、用人單位拒絕工傷賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決，在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定程序?yàn)椋?/p>

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；

3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷訴訟需要的材料：1、申請(qǐng)工傷和勞動(dòng)能力鑒定；2、向勞動(dòng)仲裁庭提出仲裁申請(qǐng)工傷起訴流程需要哪些材料 ，提交身份證、公司基本信息、住院和門診的病歷、醫(yī)療費(fèi)（如果醫(yī)療費(fèi)對(duì)方支付，那就不需要提交票據(jù)）、醫(yī)療診斷證明書、交通費(fèi)票據(jù)、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、鑒定費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書；3、如果勞動(dòng)仲裁庭不予受理，那么工傷起訴流程需要哪些材料 你才可以去法院起訴，起訴的時(shí)候勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的不予立案通知。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工傷案件首先要通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工傷仲裁所需材料工傷起訴流程需要哪些材料 ：1、身份證復(fù)印件;2、工商企業(yè)檔案登記資料;3、工傷認(rèn)定書;4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書;5、停工留薪鑒定書;6、門診病歷、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù);7、工資明細(xì)清單;8、若有社保工傷起訴流程需要哪些材料 ，需提交工傷保險(xiǎn)待遇核報(bào)表。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定工傷起訴流程需要哪些材料 ：職工有下列情形之一工傷起訴流程需要哪些材料 的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因故意犯罪；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

工傷待遇賠償訴訟工傷起訴流程需要哪些材料 ，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)工傷起訴流程需要哪些材料 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問(wèn)題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過(guò)下列程序才可以起訴工傷起訴流程需要哪些材料 ：

1、必須先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，還要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，獲取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書工傷起訴流程需要哪些材料 ；

2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦蚬鹪V流程需要哪些材料 ；

3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁決結(jié)果不服，可以自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，備齊認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、仲裁裁決書、相關(guān)病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟時(shí)的原則是什么

必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時(shí)，必須向法院提出具體的權(quán)利主張及其初步的理由和根據(jù)。訴訟請(qǐng)求就是起訴人想通過(guò)行政訴訟所要達(dá)到的目的。訴訟請(qǐng)求可以是要求認(rèn)定機(jī)關(guān)受理認(rèn)定申請(qǐng)、作出認(rèn)定決定或者變更認(rèn)定決定。

屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為、法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。