一、勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求用人單位依法支付補(bǔ)償金或賠償金。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 你可以向人民法院申請(qǐng)支付令（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金也是工資報(bào)酬勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 的支付形式）。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議中勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 ，未予全額支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

雇主扣除或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 的勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 ，除了在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金無(wú)錢支付 的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法下達(dá)支付令。雇主扣除或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法下達(dá)支付令。第七十七條用人單位和勞動(dòng)者引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法提起調(diào)解仲裁訴訟或通過(guò)協(xié)商解決。第七十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理原則，依法保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果不能進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人一方要求仲裁，就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條可以在用人單位內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)由職員代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁達(dá)成協(xié)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同而發(fā)生糾紛，當(dāng)事人協(xié)商未能解決，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。