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學(xué)生工自離不給工資怎么辦

在線問法 時間: 2023.11.23
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《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,【法律分析】《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,勞動仲裁是前置程序,如果勞動者被拖欠工資,除非有特殊情況,一般是不能直接向法院提起訴訟學(xué)生工自離不給工資怎么辦的,大部分需要先申請勞動仲裁。
學(xué)生工自離不給工資怎么辦

【法律分析】

學(xué)生工自離不給工資不給工資應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖U媳O(jiān)察大隊進行書面報案學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ,要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。對于用人單位無故拖欠工資的,勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書,然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

【法律分析】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

暑假工自離不發(fā)工資怎么辦?

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暑假工離職不發(fā)工資的解決辦法學(xué)生工自離不給工資怎么辦 :在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;(3)通過訴訟途徑解決

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

暑假工自離不發(fā)工資怎么辦

暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ,要求發(fā)還工資,并給予相應(yīng)賠償。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ;

(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>自離不發(fā)工資怎么解決

自離學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ,不發(fā)工資,勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序,如果勞動者被拖欠工資,除非有特殊情況,一般是不能直接向法院提起訴訟學(xué)生工自離不給工資怎么辦 的,大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中,勞動者不要忽視證據(jù)的收集,例如雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),雙方關(guān)于勞動報酬約定的證據(jù),尤其是對于勞動報酬約定的不明確的,勞動者一定要收集這方面的證據(jù)。另外還需要注意時效的問題,申請仲裁的時效為一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

學(xué)生工自離有工資拿不?

不管是誰學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ,自離理論上都是沒有工資學(xué)生工自離不給工資怎么辦 的。

畢竟自離就是曠工導(dǎo)致學(xué)生工自離不給工資怎么辦 的自動離職。

沒有按照勞動法的規(guī)定辦理離職手續(xù)公司都是可以不給學(xué)生工自離不給工資怎么辦 你工資的。

不過學(xué)生工自離不給工資怎么辦 你也可以去找公司協(xié)商,扣一部分工資,給你一部分,或許也是有機會的,要主動去談這個事情。

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北京交通事故律師-許瑞林

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浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導(dǎo)致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導(dǎo)他如何在交警隊爭取責(zé)任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 23:51

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