由建筑工人所在單位承擔賠償責任工地受傷由誰談賠償 ，應(yīng)當認定為工傷。建筑工程在施工工地受傷由誰談賠償 的過程中，如果不注意施工工地受傷由誰談賠償 的安全很容易發(fā)生安全事故，特別是在工地施工的時候安全事故更容易出現(xiàn)。建筑工人在工地施工過程中受傷的，就需要由建筑單位承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

根據(jù)不同情況進行維權(quán)：一、是申請工傷認定工地受傷由誰談賠償 ，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題工地受傷由誰談賠償 的意見》第七條規(guī)定工地受傷由誰談賠償 ，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定工地受傷由誰談賠償 ，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（四）項規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。若作為承包單位的建筑公司違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，受該組織或自然人（如包工頭）雇傭農(nóng)民工在工地上干活時受傷，即使農(nóng)民工與建筑公司（承包人）雙方之間不存在勞動關(guān)系，該建筑公司亦應(yīng)當承擔工傷保險責任。二、是按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

如果分包單位有相應(yīng)的資質(zhì)工地受傷由誰談賠償 ，賠償責任應(yīng)當由分包單位承擔工地受傷由誰談賠償 ，如果分包單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)工地受傷由誰談賠償 ，那么總承包單位應(yīng)當與分包單位承擔連帶賠償責任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進行相應(yīng)的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負責賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償?shù)?0%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監(jiān)管不力的責任。提出工傷認定申請所應(yīng)當提交的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實的勞動關(guān)系的證明材料，包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細、證人證言等；第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報告單等；社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

工地干活受傷 誰來賠償?shù)膯栴}主要看用人單位有沒有為工人 購買工傷保險 。購買工傷保險的工地受傷由誰談賠償 ，則由工傷保險支付，若公司沒有購買工傷保險的，則可以和公司協(xié)商，確定賠償?shù)慕痤~以及賠償項目。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工地受傷由誰談賠償 ； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其工地受傷由誰談賠償 他情形。