內(nèi)容作者：隨身保名譽(yù)顧問-任海洋-(執(zhí)業(yè)證書號(hào)： ****202****)-(個(gè)人資歷：3年公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 的投融資工作，協(xié)助政府完成近100億的投資公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 ；10年的科研工作，具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論研究經(jīng)驗(yàn)；

由認(rèn)可保險(xiǎn)而從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)，到深深愛上這份職業(yè)，致力于把保險(xiǎn)工作細(xì)分、優(yōu)化，剖析保險(xiǎn)，詳解風(fēng)險(xiǎn)，精準(zhǔn)避開保險(xiǎn)陷阱，做有溫度的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人；)，更多保險(xiǎn)問題可在線答疑

1、首先您如果說的是工傷保險(xiǎn)，每個(gè)地區(qū)社保政策不同，部分地區(qū)是可以單獨(dú)購買的。

公司是需要為員工購買社保的，也就是我們常說的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)其中的一險(xiǎn)便是工傷保險(xiǎn)，是公司必須為員工繳納的一種強(qiáng)制性險(xiǎn)種。工傷保險(xiǎn)無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工都是一種保障，是一種雙贏的保障，但工傷保險(xiǎn)不是全能的，它的保障是很有限的，詳情見下圖，圖中所有的責(zé)任都是企業(yè)在員工遭遇工傷時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其中黃色部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)支付的責(zé)任，包含喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、工亡補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用（目錄內(nèi)）、康復(fù)器具、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、以及1-4級(jí)傷殘的傷殘津貼，如果5-10級(jí)工傷的員工離職，還包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；藍(lán)色部分則是需要企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任，主要包括醫(yī)療費(fèi)用（非目錄內(nèi)）、停工留薪工資、5-6級(jí)傷殘津貼，護(hù)理費(fèi)等，如果5-10級(jí)工傷的員工離職，還包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2-如果是商業(yè)類的保險(xiǎn)，肯定是可以單獨(dú)購買的，比如雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是企業(yè)自愿購買的一種險(xiǎn)種，主要是轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，與工傷保險(xiǎn)相互補(bǔ)充，能更大程度彌補(bǔ)企業(yè)可能的損失，當(dāng)然如果沒有為員工或者暫時(shí)不具備給員工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)，一定要把這個(gè)險(xiǎn)種買上

若用人單位沒有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)，違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 的義務(wù)，因而必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工因工受傷后，可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷之后可以要求單位承擔(dān)所有的工傷費(fèi)用。

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定的前提，根據(jù)公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 我國最新出臺(tái)的保險(xiǎn)法，工傷認(rèn)定有以下條件：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時(shí)，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)原則是誰的職工誰負(fù)責(zé)（與誰簽合同誰負(fù)責(zé)）公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 ，一般勞工與勞務(wù)分包公司（勞務(wù)分包公司與施工分包公司不是一個(gè)概念）簽訂勞動(dòng)合同公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 ，施工單位（總包和分包）向勞務(wù)分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險(xiǎn)的繳納。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

是公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 的。在公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 我國現(xiàn)代公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 的勞動(dòng)制度之下和社會(huì)保障之下，都非常注重對(duì)于勞動(dòng)者人身安全的保障，如果簽訂勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)單位是必須要給勞動(dòng)者買一份工傷保險(xiǎn)的。

一、 如何購買公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 ：

1、 在我國的社會(huì)保障制度之下，用人單位是一定要給自己的勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)的，并且要繳納其公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 他的保險(xiǎn)金和公積金等等，具體要繳納幾項(xiàng)，可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商。

2、 但是工傷保險(xiǎn)是必須要買的，不過在現(xiàn)在的與社保有關(guān)的制度之下，如果個(gè)人想要買工傷保險(xiǎn)的話，是不被允許的。

3、 也就是說，如果個(gè)人想對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)任，買一份保險(xiǎn)的話，可以選擇其他的人身傷害保險(xiǎn)，或者是意外傷害保險(xiǎn)等等，但是不可以買工傷保險(xiǎn)，如果想要這份工傷保險(xiǎn)的話，可以和自己的勞動(dòng)單位進(jìn)行協(xié)商。

二、 適用范圍：

1、 對(duì)于工傷保險(xiǎn)來講，它的使用范圍是有一定限制的，這個(gè)傷害必須是發(fā)生在工作當(dāng)中，以及與工作相關(guān)的過程當(dāng)中，可以是出差的過程當(dāng)中，也可以上下班的過程當(dāng)中。

2、 對(duì)于職業(yè)病來講，現(xiàn)在也可以算作工傷的范圍之內(nèi)了。如果出現(xiàn)了自己所購買的工傷保險(xiǎn)合同上面所出現(xiàn)的情況的話，就可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的賠償來賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)等等。

3、 但是在實(shí)際生活當(dāng)中，工傷保險(xiǎn)的使用前提是必須要有一個(gè)工傷的鑒定證明，如果沒有這個(gè)鑒定證明的話，他們就不屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍之內(nèi)。

拓展資料：

1、 通常來講，只要拿著上文所說的鑒定證書就可以去申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)了?？梢杂蓜趧?dòng)單位進(jìn)行申請(qǐng)，如果勞動(dòng)單位出現(xiàn)一些意外，沒有申請(qǐng)成功的話，那么個(gè)人也可以補(bǔ)交申請(qǐng)。

2、 如果對(duì)于該勞動(dòng)者的申請(qǐng)沒有進(jìn)行受理，或者是由于一些其他的原因沒有給予賠償?shù)脑挘敲磩趧?dòng)者可以拿著相關(guān)的證據(jù)向法院提起訴訟。

3、 在整個(gè)工傷認(rèn)定以及工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)賠償過程當(dāng)中，是非常注重證據(jù)和證明的使用的

是公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 的公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 ，企業(yè)給員工繳納的社保是由國家強(qiáng)制執(zhí)行的公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 ，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

如果企業(yè)沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)公司會(huì)有工傷險(xiǎn)嗎 ，員工可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

（一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

（三）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

（五）賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！卑凑談趧?dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者從上班之日起就要為員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)，合同期限3個(gè)月不滿一年的試用期不得超過1個(gè)月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

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