業(yè)主和裝修公司簽署協(xié)議后裝修施工誤工費比例 ，裝修公司會派人施工，在這個過程中，工人被設備砸傷需要治療裝修施工誤工費比例 的，會耽誤手頭的工作。裝修公司要負起責任，對工人進行賠償。除裝修施工誤工費比例 了報銷醫(yī)療費、護理費等費用外，還得支付誤工費。那么，裝修誤工費的計算公式是什么?小編結合相關材料告訴大家。

一、裝修誤工費的計算公式是什么?

根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條規(guī)定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間

收入狀況對應的計算公式：

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間

對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。

2、無固定收入的：

受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

工程誤工費的標準是用人單位按照 勞動合同 當中規(guī)定的標準支付勞動者 工資 裝修施工誤工費比例 ，但工程停工而產生的誤工費是需要結合原因來賠付的裝修施工誤工費比例 ，假如是發(fā)包方沒有及時的供應材料導致工程停工的裝修施工誤工費比例 ，那期間產生的誤工費不止包含人工費，還有各種機械費，所以工程誤工費不能一概而論。 一、工程誤工費的標準是多少? 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供裝修施工誤工費比例 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?最低工資標準 ;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 工程誤工費既窩工費，即建設工程窩工費，是指承包商(包括合法分包商)在進入施工現(xiàn)場后，不能按照總包合同約定或者分包合同約定或者開工通知書指令或者設計安排進行施工，使得施工進度慢于計劃進度或者合同約定進度而造成原來按照進度計劃所配備的施工人員或施工機械設備不能正常施工而產生的費用。 二、誤工費相關 法規(guī) 1、根據《 民法典 》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償 醫(yī)療費 、 護理費 、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。 2、根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第17條第1款規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 第20條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 3、根據《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》 第143條規(guī)定，受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者 法醫(yī)鑒定 等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數(shù)額計算 受害人是承包戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。如果受害人承包經營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強。不及時經營會造成更大損失的，除受害人應當采取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴大損失。 4、根據《 醫(yī)療事故處理條例 》 第50條第2項規(guī)定，誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫(yī)療事故 發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 根據《醫(yī)療事故處理條例》 第50條規(guī)定，參加 醫(yī)療事故處理 的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規(guī)定計算，計算費用的人數(shù)不超過2人。 醫(yī)療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規(guī)定計算，計算費用的人數(shù)不超過2人。 5、《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第4條第2項規(guī)定，誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫(yī)療機構的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。 其實工程誤工費的標準問題必須要結合著停工的原因和停工的周期，如果是在一個月之內，那用人單位按照正常的工資標準向職工進行賠償，可停工已經超過裝修施工誤工費比例 了一個月的情況下，勞動者仍然每天提供了正常的勞動，賠償?shù)恼`工費就是按照當?shù)刈畹凸べY標準進?；蛘哂行┕さ厣系墓と似鋵嵕褪巧弦惶彀嘤幸惶旃べY，那停工不上班也不會有誤工費。

要是和裝修公司簽的合同裝修施工誤工費比例 ，合同中應該都有明確的規(guī)定裝修施工誤工費比例 ，一般是誤工天數(shù)乘以規(guī)定的工程量百分比，數(shù)值不好確定。

1、在 工傷 中裝修施工誤工費比例 的誤工費裝修施工誤工費比例 ，也就是治療修養(yǎng)期間裝修施工誤工費比例 的費用裝修施工誤工費比例 ，按照原 工資 待遇不變，由公司按月發(fā)放。 2、在 病假 中的誤工費，就是按照傷者職工在企業(yè)聯(lián)系工作年限，分等級享受 病假工資 。 根據《 工傷保險條例 》 第三十三條 　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 根據《 勞動法 病假工資規(guī)定》 第四條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù) 工齡 不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 第五條 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條 職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)?最低工資標準 的80%。 不僅僅是在工作中的受傷有誤工費，員工在病假中，也是有誤工費的。病假中的誤工費是按照職工在公司所服務的年限決定的。在公司服務年限不超過10年，誤工費會按照工資的70%發(fā)放，如果服務超過10年不滿20年，誤工費會按照80%發(fā)放。

正常情況裝修施工誤工費比例 的話就算了裝修施工誤工費比例 ，工人也不容易，如果較真裝修施工誤工費比例 的話，首先得有合同，合同上明確規(guī)定開工時間，收工時間，如果不是因為戶主改動施工方案，或者戶主按規(guī)定時間沒有交付相應比例的費用（一般是開工前20%，施工一半再付30%，施工結束30%，驗收合格付剩下的20%）而導致施工暫停，除戶主方導致的原因外，其他由施工方負責

你說的是戶主耽誤干活，你是工人，你要誤工費還是你是戶主，工人沒有按照約定時間完工，你要誤工費裝修施工誤工費比例 ？？