各個省、自治區(qū)、直轄市出臺廈門市八級工傷賠償標準 的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，廈門市八級工傷賠償標準 我可以給廈門市八級工傷賠償標準 你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人15個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人7個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人7個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對8級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：10個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)15個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)4個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：8級8萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：8級3.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是11個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如廈門市八級工傷賠償標準 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)模踔量梢赃@樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

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在找工作廈門市八級工傷賠償標準 的時候廈門市八級工傷賠償標準 ，大家對公司的待遇應該廈門市八級工傷賠償標準 了解一清二楚廈門市八級工傷賠償標準 ，這樣在發(fā)放 工資 的時候就不會一頭霧水，減少員工與公司的矛盾。當然大部分的正規(guī)公司有包含了五險的基本待物。其中， 工傷 險待遇對于露天工作者來說是很重要的。就在廈門市思明區(qū) 工傷保險 待遇科的工傷保險待遇標準就很具體。 一、由用人單位負責支付的待遇 1、 停工留薪期 (醫(yī)療期間)待遇： (1)、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )，由所在單位按月支付。 (2)、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。護理人數(shù)及護理期間由醫(yī)療機構確認(工傷職工住院病歷長期醫(yī)囑上載明“特級護理”的，護理人數(shù)按2人確定，載明“一級護理”的，護理人數(shù)按1人確定，護理期間按住院的期間),護理人員每人每日 護理費 按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。 2、因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級 傷殘 為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 4、一次性傷殘就業(yè)補助金 五級至 十級工傷 職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應支付一次性傷殘就業(yè)補助金。(詳見閩政[2011]80號文第二十七條規(guī)定) 五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算： 一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月;六級，每滿一年發(fā)給0.6個月;七級，每滿一年發(fā)給0.4個月;八級，每滿一年發(fā)給0.3個月;九級，每滿一年發(fā)給0.2個月;十級，每滿一年發(fā)給O.l個月。不滿一年的按一年計算。 五至 六級工傷 職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付;七至 八級工傷 職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付; 九級工傷 職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述 工傷賠償標準 的基礎上增發(fā)30%。 ●備注 1、人口平均預期壽命按照《廈門市國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》最后一次公布的數(shù)據(jù)，2012年5月1日起，與用人單位解除或者終止勞動關系的，人口平均預期壽命執(zhí)行標準：男性76.09歲,女性81.80歲。之前的廈門市人口平均預期壽命：男性75.96歲,女性81.77歲。 2、職工月平均工資：2011年度為3842元;2010年度為3357元。 3、全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：2011年為21810元;2010年為19109元。 所以，您知道 思明區(qū)工傷保險待遇科 的工傷保險待遇標準之后，當您每次工資到賬的時候就應該知道具體款項的扣除是怎樣的，可以擁有合法的知情權。同時也可以拿此作為對比廣大網友們所在的城市，看看是否有區(qū)別。在您平時工作時也應該注意自己的人身安全。

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準廈門市八級工傷賠償標準 的廈門市八級工傷賠償標準 ，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準廈門市八級工傷賠償標準 ，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

(二) 住院伙食補助費。受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。

(四) 康復治療費。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

(五) 輔助器具費。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

1、醫(yī)療費=實報實銷

2、住院期間伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù)。

3、食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。

4、交通費=實報實銷

5、輔助器具費=必要費用

6、一次性傷殘補助金=本人8個月工資(本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%廈門市八級工傷賠償標準 的廈門市八級工傷賠償標準 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。)

7、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金(每滿一年發(fā)給0.4個月本人工資）。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇廈門市八級工傷賠償標準 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資廈門市八級工傷賠償標準 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

構成工傷八級傷殘可獲得一次性傷殘補助金廈門市八級工傷賠償標準 ：11個月本人工資。解除勞動關系時還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。廈門市該兩項計算方式均為：（人口平均預期壽命-解除或終止時職工年齡）*0.3*廈門市上年度職工月平均工資

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的廈門市八級工傷賠償標準 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

福建省實施《工傷保險條例》辦法

第二十七條 五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給O.l個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給O.l個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。

構成八級傷殘：一次性傷殘補助金：11個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金計算方式均為：（廈門市人口平均壽命-解除/終止勞動關系時廈門市八級工傷賠償標準 的年齡）*廈門市上年度職工月平均工資*0.3

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資廈門市八級工傷賠償標準 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

福建省實施《工傷保險條例》辦法

第二十七條 五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命（71.8歲）與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給O.l個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給O.l個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。