法律分析公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 我們可以起訴到法院;

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，勞動者可以申請勞動仲裁公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，要求該用人單位支付。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ：

（一）治療工傷期間的工資福利公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ；

（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

當(dāng)用人單位拒絕支付一次性工傷補(bǔ)助金的時(shí)候公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 你可以可以申請勞動仲裁公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，要求該用人單位支付。就是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，申請勞動仲裁。同時(shí)你需要準(zhǔn)備仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)2份。申請勞動仲裁是不需要收取費(fèi)用的。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定 公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，如果員工在職期間受到工傷 公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，那么單位是要補(bǔ)償一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 的 公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，如果不給公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，可以去法院起訴

一般情況下公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 ，如果公司拒絕支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金公司不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦 的話，那么這個時(shí)候可以直接去勞動局申請維權(quán)，提供相對應(yīng)的勞動合同和工傷證明，就可以維權(quán)。同時(shí)面對公司的不負(fù)責(zé)行為，員工也有權(quán)直接去法院提出訴訟請求，也可以要求對方一次性補(bǔ)償，所以面對公司的不負(fù)責(zé)行為，員工也可以采取多種途徑進(jìn)行維權(quán)，所以可以從以下幾個方面出發(fā)來思考問題。

1，公司拒絕工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么當(dāng)事人可以去勞動局維權(quán)。

一般情況下，如果公司拒絕勞動補(bǔ)償?shù)脑挘敲催@個時(shí)候，當(dāng)事人是可以直接去勞動局申請維權(quán)的，只需要提供相對應(yīng)的勞動合同和工傷證明材料，那么就可以通過相對應(yīng)的程序，合法地維護(hù)自身的權(quán)益。

2，如果公司拒絕配合，必要時(shí)候也可以直接通過打官司來維權(quán)。

其實(shí)個別公司確實(shí)存在一些不負(fù)責(zé)的行為，所以面對欺壓欺騙拒絕補(bǔ)償員工工傷的行為，那么勞動者可以去法院申請?jiān)V訟維權(quán)，同時(shí)一旦訴訟成功，那么法院也會強(qiáng)制讓公司做出補(bǔ)償，所以這也是維權(quán)的最有效的方法。

3，對于個別私企公司，員工也可以通過撥打12345市長熱線進(jìn)行舉報(bào)。

其實(shí)對于大多數(shù)的小有私企公司，本身也存在諸多的問題，所以員工遇到公司不補(bǔ)償工傷補(bǔ)助的行為，也可以直接通過市長熱線進(jìn)行舉報(bào)處理，而這種行為也是最簡單最有效的處理方法，一般都能夠快速地解決問題。

其實(shí)公司不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，確實(shí)會帶來很多負(fù)面的影響。所以員工可以直接去法院提起訴訟，同時(shí)也可以去勞動局進(jìn)行舉報(bào)，也能夠快速地維護(hù)自身的權(quán)益。