自員工離職之日起2年內(nèi)可追繳。公司未繳納社保員工離職多久不能起訴社保 的持續(xù)行為超過2年的，要從違法之日起補(bǔ)繳；社保部門追訴時(shí)，未繳納的社保行為終員工離職多久不能起訴社保 了超過2年的，屬于已超過時(shí)效。出于維護(hù)職工權(quán)利，對(duì)于超過時(shí)效的情形，勞動(dòng)者如果能夠提供佐證材料的，公司依然需要補(bǔ)繳社保。用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，如果不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以離職3年后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。而勞動(dòng)者可以提起民事訴訟要求補(bǔ)繳，法院不會(huì)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，但由于超過訴訟時(shí)效，用人單位有抗辯權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對(duì)于起送時(shí)效員工離職多久不能起訴社保 ，相關(guān)法律規(guī)定員工離職多久不能起訴社保 的期限為三年。當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)員工離職多久不能起訴社保 ，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。

法律分析

無論離職多久員工離職多久不能起訴社保 ，只要還在訴訟時(shí)效之內(nèi)就可以起訴在職期間的公司。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利員工離職多久不能起訴社保 ，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無中止，中斷，延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動(dòng)放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請(qǐng)求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。

【法律分析】

自員工離職之日起2年內(nèi)可追繳。公司未繳納社保員工離職多久不能起訴社保 的持續(xù)行為超過2年員工離職多久不能起訴社保 的員工離職多久不能起訴社保 ，要從違法之日起補(bǔ)繳員工離職多久不能起訴社保 ；社保部門追訴時(shí)，未繳納員工離職多久不能起訴社保 的社保行為終了超過2年的，屬于已超過時(shí)效。出于維護(hù)職工權(quán)利，對(duì)于超過時(shí)效的情形，勞動(dòng)者如果能夠提供佐證材料的，公司依然需要補(bǔ)繳社保。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法 第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

最長(zhǎng)二年時(shí)間，并不是以離職為期，

“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章員工離職多久不能起訴社保 的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終員工離職多久不能起訴社保 了之日起計(jì)算?！?/p>

如果以勞動(dòng)爭(zhēng)議為準(zhǔn)，則期限只有一年（也不是離職時(shí)開始計(jì)算，而是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）

從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看，依據(jù)　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第37條的規(guī)定：

“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

員工提前30天提出離職員工離職多久不能起訴社保 ，用人單位不得扣押?jiǎn)T工員工離職多久不能起訴社保 的離職申請(qǐng)員工離職多久不能起訴社保 ，或者不批準(zhǔn)員工員工離職多久不能起訴社保 的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)員工離職多久不能起訴社保 ，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。