很多勞動者在入職后沒有工資條只有轉賬記錄 ，用人單位都不與其簽訂勞動合同；或者只簽訂一份留在單位，勞動者手頭沒有。在這種情況下勞動者一旦工傷或者用人單位存在其沒有工資條只有轉賬記錄 他違法情形，勞動者想要維權時，該如何證明自己與用人單位的事實勞動關系呢沒有工資條只有轉賬記錄 ？本文就能證明勞動者與用人單位事實勞動關系的常見常用且便于搜集的證據(jù)羅列分享，以便于有需要的勞動者參照搜集。

一、發(fā)放勞動報酬的憑證；

包括工資條、銀行工資流水、微信支付工資的轉賬記錄或流水、支付寶支付工資的轉賬或流水、工資核算單、加班費統(tǒng)計及核算憑據(jù)、績效提成核算單據(jù)及支付憑證、職工工資發(fā)放花名冊等。

二、社保（五險）或其他給員工購買的商業(yè)保險相關憑證；

少數(shù)用人單位雖然未給勞動者購買社保，但會給員工購買集體意外、個人意外、雇主責任等相關財險，保單上勞動者在列即可作為一項證據(jù)。（注沒有工資條只有轉賬記錄 ：社保的繳納前提是存在勞動關系，但有極少數(shù)用人單位在某些特殊情況下，如果勞動者手頭沒有合同時為推脫自身責任會否認勞動關系。）

三、用人單位向勞動者發(fā)放的具有用人單位標識，或者與其業(yè)務相關標識的物料；

如用人單位工服、工帽、宣傳馬甲、工作證件等相關材料。

四、勞動者入職相關登記表；

很多用人單位在勞動者入職時都會讓其填寫入職信息登記表，這個一般員工是很難拿到的，但對于人事、行政、內(nèi)勤等相關崗位的勞動者難道入職登記表會比較容易。

另外，在用人單位通知入職時，如有短信、微信、郵件等書面或電子信息方式發(fā)送的入職邀請信息均可作為證據(jù)之一。

五、日?？记谙嚓P材料；

如釘釘打卡記錄、刷臉打卡記錄（可提前錄制視頻，也可在訴訟中要求用人單位提供或申請法院調?。⒓堎|打卡記錄、考勤確認表等均可作為證據(jù)之一。

六、與工作相關的聊天記錄；

如領導私信指派任務的聊天記錄或錄音、工作群內(nèi)的聊天記錄、同事之間交流工作的記錄、與客戶或合作商交流溝通，且能體現(xiàn)出與用人單位相關內(nèi)容的聊天記錄等

七、勞動者與用人單位相關的照片、視頻等；

如用人單位培訓、團建、工作時所拍攝的照片、視頻等。

八、相關證言；

如同事證明勞動者在用人單位工作的相關證言、客戶或合作商的證言等

九、用人單位出具的與勞動者有關的相關材料；

如出入證、請假條、請假申請記錄、介紹信、推介信、任職或嘉獎函等。

十、勞動者經(jīng)手的與用人單位相關的單據(jù)；

如差旅費核算或報銷單據(jù)、由勞動者經(jīng)辦且簽字的合同、評定員工登記的證明、利用勞動者自身相關資格證或其他資質經(jīng)辦事務時的相關材料等

十一、用人單位統(tǒng)一組織的體檢相關信息；

如體檢表、列明用人單位的體檢報告等

十二、其他與勞動關系相關材料等其他信息，總之一句話，只要能證明自己在用人單位工作的信息材料均可視為證據(jù)。

對于一些存在的，且靠勞動者個人能力難以取得的證據(jù)，可申請勞動仲裁委或法院調取。另外還有一些應需用人單位提供，比如員工花名冊、勞動者入職登記表、考勤表、打卡記錄、考勤核對表等由單位制定保管或保存的相關材料，如果用人單位不予提供，將面臨承擔不利的后果。）

其他人沒有工資條只有轉賬記錄 的個人銀行卡轉發(fā)工資，只有轉賬記錄認定不沒有工資條只有轉賬記錄 了勞動關系，因為不能反映公司和沒有工資條只有轉賬記錄 你的關系。公司承認這樣做可以認定勞動關系。

沒有工資條只有轉賬記錄 你好！

你可以根據(jù)工資卡記錄作為證據(jù)！另外沒有工資條只有轉賬記錄 ，也可以去跟公司負責人談一下，做好錄音，跟對方說你從什么時候進沒有工資條只有轉賬記錄 的公司，現(xiàn)在已經(jīng)超過一個月了，問公司勞動合同什么時候簽，社保什么時候交。看對方怎么回答，并把這些錄音下來，作為證據(jù)。

另外，你可以叫朋友拍些你工作沒有工資條只有轉賬記錄 的照片，這個也是證據(jù)。加上你所說的證據(jù)，足以證明了！

如果你要告單位繳納社保，可以向社保中心舉報。

如果你想要離職，則可以以單位違約的方式去勞動仲裁，要求解除勞動合同，并支付雙倍工資，則根據(jù)法律規(guī)定，自第二個月開始，單位沒有簽訂勞動合同的，可以要求自第二個月至第12個月的雙倍工資。也就是說，第一個月單位是可以不簽訂勞動合同的，但社保是需要繳納的！所以你可以要求自第二個月開始自你離職日的雙倍公司，并要求繳納社保！

對方的手機已經(jīng)關機了沒有工資條只有轉賬記錄 ，但是拖欠工資沒有工資條只有轉賬記錄 ，沒有欠條，那么有工友作證的情況下，可以去勞動局申請勞動仲裁要工資。

討要工資。

關于討要工資。工作中，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎么辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發(fā)工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響；

在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

首先肯定一點，老板不發(fā)工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監(jiān)察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。

這個不一定啊沒有工資條只有轉賬記錄 ，轉賬記錄一般沒有工資條只有轉賬記錄 你給朋友轉賬沒有工資條只有轉賬記錄 了都有記錄，給家人轉賬也有記錄，這不能算工資條吧，如果你們公司財務是以支付寶得方式給你結工資沒有工資條只有轉賬記錄 的話，那也僅僅是工資發(fā)放記錄，除非他在里面標明你沒有工資條只有轉賬記錄 的工資明細，那才是工資條，因此，你跟你們公司的轉賬，帶工資明細的才能全是工資條，報銷那些的也不能算

沒有借條但是有轉賬記錄沒有工資條只有轉賬記錄 ，可以向法院起訴沒有工資條只有轉賬記錄 ，但如果被告能夠證明轉賬記錄是因為雙方之間存在其他經(jīng)濟往來沒有工資條只有轉賬記錄 ，并非借款沒有工資條只有轉賬記錄 ，而債權人又沒有證據(jù)證明是借款的話，那么債權人有敗訴風險。沒有借條但是有轉賬記錄，可以向法院起訴，但是有很大的風險。如果被告能夠證明轉賬記錄是因為雙方之間存在其他經(jīng)濟往來，那么債權人有敗訴的風險，除非債權人能夠提交其他證據(jù)能夠證明雙方之間存在借貸關系。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。