【法律分析】：不可以?！秳趧雍贤ā返挠嘘P(guān)規(guī)定試用期公司可以隨便開除人嗎 ，在試用期內(nèi)試用期公司可以隨便開除人嗎 ，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【溫馨提示】

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【法律分析】：試用期以內(nèi)公司有權(quán)利開除勞動者。但是只有勞動者具有不符合其試用期間的錄取條件、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的試用期公司可以隨便開除人嗎 ，公司才可以開除該勞動者試用期公司可以隨便開除人嗎 ，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括了：1、用人單位拿出證據(jù)證明職工并不符合錄用條件試用期公司可以隨便開除人嗎 ；2、雖然職工尚且還在試用期間，但是職工出現(xiàn)了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為；3、職工存在其試用期公司可以隨便開除人嗎 他嚴(yán)重的失職行為，給用人單位帶來了嚴(yán)重的損害；4、其他法律規(guī)定的過錯行為。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位不能隨意辭退試用期的員工試用期公司可以隨便開除人嗎 ，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位。

法律分析

試用期內(nèi)用人單位不可以隨時開除勞動者。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。不過此時也會受到限制，并不是允許勞動者隨意的辭職，原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，不過要是單位的行為有侵害勞動者合法利益的情況，那此時就允許勞動者馬上辭職。如果用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司可以隨便開除人嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期公司可以隨便開除人嗎 ；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的試用期公司可以隨便開除人嗎 ；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)是可以辭退員工的試用期公司可以隨便開除人嗎 ，但是不能隨意辭退。

試用期內(nèi)用人單位和勞動者也是簽訂試用期公司可以隨便開除人嗎 了勞動合同、建立了勞動關(guān)系的，雙方之間的勞動關(guān)系依舊收勞動法保護(hù)~就像兩個人結(jié)婚，即便剛認(rèn)識不久就領(lǐng)了結(jié)婚證，那也已經(jīng)締結(jié)了婚姻關(guān)系，除非雙方協(xié)商一致，不能隨意解除。

那么試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些呢試用期公司可以隨便開除人嗎 ？

除了普通的解除勞動關(guān)系的原因，比如雙方協(xié)商一致、勞動者過錯，試用期內(nèi)最重要的一點就是試用期公司可以隨便開除人嗎 ：在證明勞動者不符合錄用條件的前提下，可以直接解除勞動合同，無需支付任何補償。

在這里試用期公司可以隨便開除人嗎 我們要關(guān)注的重點就是錄用條件的問題。

1、招聘時，明確錄用條件。

錄用條件包括錄用勞動者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作背景、上一份工作平均薪資。學(xué)歷和工作經(jīng)驗都是一般企業(yè)能夠想到的，而勞動者為了獲取下一份工作的高薪，很有可能虛報上一份工作的薪資，如果加了上一份工作的平均薪資，則可以在發(fā)現(xiàn)這種情況之后迅速直接開除相關(guān)員工。

另外，對于一些銷售崗位可以明確約定相關(guān)的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。一些事務(wù)性崗位，則可以約定以公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的評分來作為錄用條件。（具體的實用錄用條件大全可以關(guān)注我們之后私信獲得）。

2、公司規(guī)章或者勞動合同中明確考核條件。

如果錄用條件中列舉了一些拷克標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果，那么與這些考核相關(guān)的考核方式、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)都需要約定明確，并且制定出相對可實施的方案。

3、搜集、保存員工不符合錄用條件的證據(jù)。

說到證據(jù)這一塊，首先要保存的就是錄用條件的相關(guān)證據(jù)，比方說招聘公告、招聘信息里寫的招聘內(nèi)容；其次就是員工試用期的工作表現(xiàn)記錄；最后就是員工試用期考核的相關(guān)材料。

有這些證據(jù)就可以證明員工不符合招聘條件，從而解除勞動合同。