申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

如果工傷幾年之后就不支持賠償了 你的工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經(jīng)得到，那么，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，“不管工傷發(fā)生幾年以后在離職，都應(yīng)該賠償”。但是你要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金可以在辭職一年內(nèi)的任何時候提出，說白工傷幾年之后就不支持賠償了 了，就是過了一年再提出就不受法律保護(hù)了。

【法律分析】工傷幾年之后就不支持賠償了 ：工傷兩年還不能索賠。遭受工傷事故傷害工傷幾年之后就不支持賠償了 ，兩年未報已經(jīng)過認(rèn)定工傷工傷幾年之后就不支持賠償了 的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)工傷幾年之后就不支持賠償了 的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。如果受不可抗力影響，被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

受傷職工要得到工傷賠償工傷幾年之后就不支持賠償了 ，需要先向用人單位所在地人社局（人力資源和社會保障局）申請工傷認(rèn)定工傷幾年之后就不支持賠償了 ，人社局審核材料作出工傷決定書工傷幾年之后就不支持賠償了 ，如果兩年前沒有申請工傷認(rèn)定，就不能申請勞動能力鑒定，也就不能工傷賠償；

收到人社局作出工傷幾年之后就不支持賠償了 的工傷決定書，傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，向地級市的勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定；

勞動能力鑒定沒有規(guī)定期限，但越早鑒定對受傷職工越有利，工傷后時間越長勞動能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級會越低。

見工傷幾年之后就不支持賠償了 ：工傷保險條例第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

沒有賠償。1.工傷工作幾年后是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償工傷幾年之后就不支持賠償了 的2.勞動者主動離職的，則沒有賠償。3.工傷獲得工傷幾年之后就不支持賠償了 了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。4.工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式工傷幾年之后就不支持賠償了 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。